急募【児童発達支援管理責任者】月給30万円～/日曜休み/週休2日制/残業ほぼなし◎/サッカーを中心とした運動療育で子どもたちの成長をサポートします♪/多機能型施設/正社員/資格必須｜茨城県筑西市の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.4959

急募【児童発達支援管理責任者】月給30万円～/日曜休み/週休2日制/残業ほぼなし◎/サッカーを中心とした運動療育で子どもたちの成長をサポートします♪/多機能型施設/正社員/資格必須

施設名: アストラポルテFC筑西

法人名: Himawari国際株式会社

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）

雇用形態: 正社員

給与: 【月給】300,000円〜400,000円

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
退職金制度あり
車通勤可
残業ほぼなし
週休2日

PRメッセージ: ◆当法人について
茨城県を中心に児童福祉施設を展開する当法人では、運動を通じた集団療育に力を注いでいます。
経営理念は、「常に感謝の気持ちを心に込め、社会に貢献すること」。
今後はさらなる事業拡大を目指しており、地域の子どもたちの教育・福祉に深く貢献し続ける組織でありたいと考えています。

◆褒めてあげられるチャンスがたくさん！～サッカー療育に特化した支援～
当施設は、茨城県筑西市にある児童発達支援・放課後等デイサービス。
サッカーに特化した独自の運動療育を提供しています。

サッカーは上達が目に見えやすく、褒める機会が豊富。
「今できていること」に広くアンテナを張り、自己肯定感を高める支援を大切にしています。
言葉だけでなく、プレーを通じて仲間と成長を喜び合う経験を重視し、集団生活に必要な協調性をはぐくんでいます。

わたしたちが目指すのは、ご自宅や学校とも違う、子どもたちが心から安心できる場所。
一人ひとりの納得感に寄り添い、丁寧なコーピングスキルの習得もサポートしながら、強い信頼関係を築いています。

◆子どもたちの夢を広げ、自分自身も成長できる環境
当施設では、プロとしての「敬意」を大切にしながら、ワークライフバランスもしっかり保てる職場です。
働き方は日曜定休で、普段の残業はほぼなし。
メリハリを持って長く働き続けられる環境です。

サッカーを教える専門スタッフがいるので、安心してお仕事を始められますよ。
「敬語・敬愛・敬意」の精神を持ち、明るく前向きに業務に取り組める方をお待ちしています♪

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画の立案・10人前後の子どもたちへの支援・学校、自宅への送迎業務・ご利用者獲得のための活動・請求事務・地域の会合、イベントへの参加・個別相談会の実施　など
勤務時間	10:00〜19:00（実働8時間/休憩60分） ※残業ほぼなし
休日	シフトによる週休2日制（日曜ほか）夏季休暇年末年始休暇有給休暇産休・育休
応募資格	＜必須経験・資格＞児童発達⽀援管理責任者の資格要件を満たす⽅＜こんな⽅を歓迎します！＞・素直で前向きな方・明るく元気な方・サッカーが好きな方、経験者は尚歓迎！
給与詳細	【月給】300,000円〜400,000円 ※経験を考慮して決定＜別途⽀給⼿当＞通勤手当　規定支給残業手当（固定残業代なし）賞与あり ■試用期間3か月/期間中は月給240,000円～（応相談）、ほか待遇に変更なし
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）退職金制度あり制服貸与研修制度あり資格取得支援制度あり副業OK ハラスメント相談窓口あり車通勤可（応相談）
勤務地	茨城県筑西市甲281番地1 大きな地図で見る
アクセス	・真岡鐵道真岡線/JR水戸線「下館駅」徒歩11分・関東鉄道常総線「下館駅」徒歩14分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

あなたの資格をいかして、子どもたちの未来に目を向けたサポートをしませんか？
収入・休日・福利厚生のバランスが整っており、やりがいも実感できるお仕事です。
詳しくは療育bizにお問い合わせください♪

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
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