【サービス管理責任者】就労継続⽀援A型/資格必須/⽉給28万円〜/土日祝休み/残業ほぼなし/やりがいも働きやすさも◎/ECを中心に、幅広い仕事でご利用者の「自分らしく働く」を応援♪｜滋賀県栗東市のサービス管理責任者の求人・募集

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No.50126

【サービス管理責任者】就労継続⽀援A型/資格必須/⽉給28万円〜/土日祝休み/残業ほぼなし/やりがいも働きやすさも◎/ECを中心に、幅広い仕事でご利用者の「自分らしく働く」を応援♪

施設名: ジョブタス栗東事業所

法人名: Anshin株式会社

職種: サービス管理責任者

施設形態: 就労継続支援A型

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】280,000円～350,000円

交通費支給
社会保険完備
車通勤可
残業ほぼなし
年間休⽇120⽇以上
土日休み
土日祝休み
日祝休み
週休2日
経験者優遇
未経験歓迎
ブランク可

PRメッセージ: ◆当施設を紹介します
栗東市にある、就労継続支援A型施設です。
さまざまな障がいや病気を抱えている方の「働きたい」という意欲を大切に、一般就労も視野に入れた支援をおこなっています。
当施設はPCを使ったEC出品・販売や梱包を中心に、幅広いお仕事をご用意。
作業を通じでご利用者が知識とスキルを身につけ、一歩ずつでも自立した生活に近づいていけるよう、サポートしてください。

◆ご利用者の「自分らしく働く」をサポート♪
ご利用者一人ひとりとしっかり向き合い、それぞれの興味や適性・スキルに合わせた作業を提案します。
より多くのご利用者の「働きたい！」をかなえるため、職場の開拓や企業への働きかけもおこなっています。
「自分に合った仕事を見つけられた」「働ける場所を見つけられた」といったご利用者からの言葉が、スタッフみんなの励みです。
ご利用者が障がいや病気に関わらず、自分らしい働き方を実現するためのお手伝いをしませんか。

◆土日祝日休み＆年間休日120日！ワークライフバランス◎
当施設は土日・祝日がお休みの完全週休2日制で、年間休日は120日。
残業もほとんどありません。
無理なく、ゆとりを持って働き続けられますので、ワークライフバランスを重視する方にもぴったり。
働きやすさもやりがいも両立できる職場を求めている方はぜひご応募ください。

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、サービス管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別⽀援計画の作成・ご利用者に対するアセスメント・ご利用者への職業指導やサポート・関係機関との連絡調整など
勤務時間	9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分） ■残業⽉平均5時間
休日	完全週休2⽇制（⼟⽇）祝⽇ GW 年末年始休暇有給休暇 ◼年間休⽇120⽇
応募資格	＜必須経験・資格＞サービス管理責任者の資格要件を満たす⽅ ※64歳以下（定年を上限とする年齢制限） ※学歴不問 ※未経験・ブランク可
給与詳細	【⽉給】280,000円～350,000円＜内訳＞基本給　280,000円～300,000円職務⼿当　0円～50,000円 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　上限15,000円/月残業⼿当（固定残業代なし）昇給あり（年1回） ■試⽤期間6か⽉/期間中は契約社員での雇用。期間満了後、正社員雇用となります。ほか待遇に変更なし。
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）定年制あり（一律65歳）資格取得支援あり⾞通勤可（駐車場あり※応相談）
勤務地	滋賀県栗東市苅原113 大きな地図で見る
アクセス	JR琵琶湖線「栗東駅」徒歩12分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

当施設ではスタッフのみなさまに気持ちよく働いていただくため、手厚い福利厚生を用意しています！のびのびと働きたい方も、どんどんスキルアップしたい方も大歓迎です♪詳細は療育bizまでお問合せください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。