【サービス管理責任者】就労継続支援B型/年休115日/実働6.5時間/療育施設や保育園を展開する運営法人◎/ハンドメイド作業を中心とした就労支援♪/月給24万円～/正社員/資格必須｜香川県高松市のサービス管理責任者の求人・募集

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【サービス管理責任者】就労継続支援B型/年休115日/実働6.5時間/療育施設や保育園を展開する運営法人◎/ハンドメイド作業を中心とした就労支援♪/月給24万円～/正社員/資格必須

施設名: 就労支援B型事業所スマイル

法人名: パーソンフォーチュン合同会社

職種: サービス管理責任者

施設形態: 就労継続支援B型

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】240,000円〜275,000円

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
車通勤可
残業ほぼなし
週休2日
産休育休制度あり
未経験歓迎

PRメッセージ: ◆当法人について
わたしたちは西日本エリアを中心に、就労継続支援・療育施設・保育園などを展開している法人です。
福祉支援での豊富なノウハウと知識を生かし、ご利用者をサポートしています。

◆当施設を紹介します
香川県高松市にある、就労継続支援B型事業所です。
働くことに障がいのある方々に向けて、仕事や日中活動のサポートをおこなっています。

提供する作業内容は、ハンドメイドや軽作業が中心。
アクセサリー・ハーバリウムボールペン制作、チラシ折り・箱組み立て・パソコン作業など幅広い選択肢があります。
一人ひとりの個性や希望に合わせて、在宅または通所の就労形式を選べることが特徴のひとつ。
それぞれの「得意」や「好き」が見つかるようサポートし、継続して通所することを目標に丁寧な支援を心がけています。

◆実働6.5時間で、働きやすい環境です◎
働き方は完全週休2日制で、残業ほぼなし。
実働6.5時間と短めで16時15分には退勤できるため、プライベートを大切にした働き方ができ、仕事と家庭の両立もしすい環境です！
また季節ごとの休暇もしっかり取れ、年間休日は115日。
ワークライフバランスを重視したい方にピッタリの職場です♪

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、サービス管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画の作成・関係機関との連絡調整・ご家族とのコミュニケーション・各種書類作成や提出・相談業務　など
勤務時間	9:00〜16:15（実働6.5時間/休憩45分） ※1か月単位の変形労働時間制 ■残業⽉平均5時間
休日	シフトによる完全週休2⽇制（日曜ほか）年末年始休暇有給休暇産休・育休（取得実績あり） ◼年間休⽇115⽇
応募資格	＜必須経験・資格＞・サービス管理責任者の資格要件を満たす⽅・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）・59歳以下の方（定年を上限とする年齢制限）・高卒以上 ※未経験可＜歓迎経験・資格＞就労継続支援B型での実務経験がある方
給与詳細	【⽉給】240,000円〜275,000円＜内訳＞基本給　190,000円〜210,000円固定残業代　40,000円〜50,000円（15時間分/超過分は別途⽀給）資格⼿当 10,000円～15,000円＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　一律5,000円/月昇給あり賞与あり ■試⽤期間6か⽉/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）定年制あり（一律60歳）再雇用制度あり（上限65歳）車通勤可（応相談）
勤務地	香川県高松市花ノ宮町1-10-14 ロイヤルメゾン栗林1F 大きな地図で見る
アクセス	高松琴平電気鉄道琴平線「栗林公園駅」徒歩8分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

当施設ではスタッフのみなさまに気持ちよく働いていただくため、手厚い福利厚生を用意しています！のびのびと働きたい方も、どんどんスキルアップしたい方も大歓迎です♪詳細は療育bizまでお問合せください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。