【サービス管理責任者】共同生活援助/正社員/資格必須/月給50万円～/年休110日/退職金や人間ドック補助など福利厚生充実/社会・地域・スタッフの豊かさを第一に考えるあたたかな法人｜愛知県岡崎市のサービス管理責任者の求人・募集

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【サービス管理責任者】共同生活援助/正社員/資格必須/月給50万円～/年休110日/退職金や人間ドック補助など福利厚生充実/社会・地域・スタッフの豊かさを第一に考えるあたたかな法人

施設名: オルトケアホーム真福寺

法人名: 株式会社ナイスマン

職種: サービス管理責任者

施設形態: 共同生活援助

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】500,000円～

交通費支給
社会保険完備
退職金制度あり
車通勤可
経験者優遇
ブランク可

PRメッセージ: ◆季節イベント充実！笑顔あふれる障がい福祉事業を目指します
当法人が大切にしているのは、優しさとまごころをもってご利用者の方々と向き合うこと。
ひとりでも多くの方に、心も身体も元気で過ごしていただけるよう支援をおこなっています。
ひなまつりやクリスマスなど季節ごとのイベントを開いたり、その様子をSNSで発信したりしていることもポイント。
社会・地域・スタッフの豊かさを第一に考え、障がい福祉事業の明るい未来をつくっていきます。

岡崎市真福寺にある当施設は、同敷地内にナーシングホームが隣接。
多くの仲間と協力し刺激しあうことで、着実に成長していける環境です。

◆風通しのいい職場環境をつくります
わたしたちは、働くスタッフの生活を充実させることも大事だと考えています。
だから、キャンプや忘年会などスタッフ向けのイベントも充実。
がんばる人にはリフレッシュする時間も必要です。
みんなでコミュニケーションを取って息抜きをしながら、足並みをそろえていきましょう！

「専門的な知識を身につけて、もっとスキルを磨きたい。」
「ブランク期間を巻き返して、実力アップしたい。」
こんな意欲的な方にもピッタリの環境ですよ。

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、サービス管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画の作成に関する業務・ご利用者に対するアセスメント・ご利用者との面談・ご利用者やご家族様に対する個別支援計画の説明と交付・定期的なモニタリング結果の記録・支援内容に関連する関係機関との連絡調整・スタッフのシフト作成、相談、助言・行政、病院、施設などへの訪問・ご利用者の入退所管理・ご利用者の生活全般の支援　など
勤務時間	8:30～17:30（実働8時間/休憩60分）
休日	シフトによる4週8休制夏季休暇年末年始休暇有給休暇慶弔休暇⼦の看護・介護休暇 ◼年間休⽇110⽇
応募資格	＜必須経験・資格＞・サービス管理責任者または児童発達管理責任者の資格要件を満たす⽅・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可） ※ブランク可＜こんな⽅を歓迎します！＞・心機一転、新たなステージでキャリアアップしたい方・仲間たちと共に、より良い施設づくりがしたい方
給与詳細	【⽉給】500,000円～ ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　上限20,000円/月残業⼿当（固定残業代なし） ■試⽤期間6か⽉/期間中は下記条件【月給】450,000円～ ※試用期間中1～3か月は給与額の90％、4～6か月は94％を支給 ※試用期間終了後、双方合意の上で無期雇用となります。
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）退職⾦制度あり制服貸与タブレット（iPad Air）貸与研修制度あり資格取得支援制度あり定期健康診断あり人間ドック補助制度あり予防接種一部補助あり保育所等補助あり慶弔見舞金制度あり社員紹介制度あり社内相談窓口あり⾞通勤可（無料駐⾞場完備※応相談）
勤務地	愛知県岡崎市真福寺町字五月田89-1 大きな地図で見る
アクセス	愛知環状鉄道線「大門駅」車で9分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

当施設ではスタッフのみなさまに気持ちよく働いていただくため、手厚い福利厚生を用意しています！のびのびと働きたい方も、どんどんスキルアップしたい方も大歓迎です♪詳細は療育bizまでお問合せください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。