No.66705
【児童発達支援管理責任者】重症心身障害児施設/正社員/資格必須/月給23万円～/年休120日/残業ほぼなし/専門家の医療的ケア＆クリスマスイブのようなワクワク感を子どもたちに届ける
- 施設名
- 児童発達支援・放課後等デイサービス はーとDEサンタ
- 法人名
- 株式会社ウッディ
- 職種
- 児童発達支援管理責任者
- 施設形態
- 重症心身障害児施設
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【⽉給】230,000円〜300,000円
- 賞与あり
- 交通費支給
- 社会保険完備
- 退職金制度あり
- 残業ほぼなし
- 年間休⽇120⽇以上
- 土日休み
- 土日祝休み
- 日祝休み
- 週休2日
- 産休育休制度あり
- 経験者優遇
- ブランク可
- PRメッセージ
- ◆当施設を紹介します！
2018年8月に、東京都葛飾区初の重症心身障害児・医療的ケア児向け施設としてオープン。
当施設の名前は、子どもたちにとっての日常が、クリスマス前日のようにワクワクする毎日であってほしいという思いから付けられました。
そんな当施設では、1日あたり5名の子どもたちを対象に、様々なサポートをおこなっています。
・吸引やリハビリ、マッサージなどの医療的ケア
・音楽レクやDVD鑑賞、外遊びや読み聞かせなどの療育プログラム
学校や家庭と違う空間や人との交流を提供し、子ども一人ひとりの状況に応じた支援を実施。
おひさまや人とふれあいながら遊び体験をして笑顔を増やすことで、すくすく育っていってほしいと願っています。
◆土日祝休みで、生活リズムが整う！
当施設は完全週休2日制で、勤務は8:45〜17:45の固定時間。
残業も少なめなので、仕事とプライベートのメリハリがつけやすい環境です。
また、産休・育休・介護休暇の取得実績もあり、ライフステージの変化があっても安心。
長く働き続けられる職場で、あなたのやる気とスキルをいかしませんか？
求人情報詳細
| 仕事内容 | 当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・子どもたちへの療育支援、準備 ・食事やトイレ介助 ・お昼寝の見守り ・プログラムやイベントの企画、運営 ・記録の作成 ・保護者との連携、サポート ・各種事務処理 など |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間/休憩60分）※固定時間制 ■残業⽉平均10時間 |
| 休日 | 完全週休2⽇制（⼟⽇） 祝⽇ 有給休暇 産休・育休（取得実績あり） ⼦の看護・介護休暇 ◼年間休⽇120⽇ |
| 応募資格 | ＜必須経験・資格＞ ・児童発達⽀援管理責任者の資格要件を満たす⽅ ・児童発達支援管理責任者として一定の実務経験がある方 ・59歳以下の方（定年を上限とする年齢制限） ※学歴不問 ＜こんな⽅を歓迎します！＞ ・資格や経験を生かしてスキルアップしたい方 ・子どもたちを支援したいという思いを持った方 |
| 給与詳細 | 【⽉給】230,000円〜300,000円 ＜内訳＞ 基本給 210,000円～280,000円 ⼿当 20,000円 ※経験・能力に応じて決定 ＜別途⽀給⼿当＞ 通勤⼿当 実費支給（上限なし） 残業⼿当（固定残業代なし） 昇給あり 賞与あり（年2回：計2か⽉分※過去実績） ■試⽤期間3か⽉/期間中は下記条件 【月給】167,000円～216,000円 |
| 待遇・福利厚生 | 屋内禁煙 社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦） 退職金共済加入 定年制あり（一律60歳） 再雇用制度あり（上限65歳まで） 勤務延長あり（上限65歳まで） |
| 勤務地 | 東京都葛飾区水元3-9-11 |
| アクセス | JR常磐線「金町駅」車で8分 |
| 選考プロセス | ①エントリー エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。 （土日祝日も対応いたします） ②求人説明 求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。 合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。 面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接 面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。 給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。 入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。 |
コンサルタントからの一言
地域密着型で多様な福祉事業をおこなっており、法人内でさまざまな経験を積んでいくことが可能♪
意欲次第でキャリアアップが叶う環境です。
また、施設合同で300名規模のイベントを開催することもあり、スタッフ同士の交流も盛ん◎
仲間とコミュニケーションをとりながら切磋琢磨していけるので、モチベーションも高まりますよ！
療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。
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