【サービス管理責任者】多機能型施設/週休2日制/特性を抱える子どもを持つ看護師が運営する施設◎/あたたかいウェルビーイングが実現できる場所♪/月給28万円～/正社員/資格必須｜埼玉県川口市のサービス管理責任者の求人・募集

【サービス管理責任者】多機能型施設/週休2日制/特性を抱える子どもを持つ看護師が運営する施設◎/あたたかいウェルビーイングが実現できる場所♪/月給28万円～/正社員/資格必須の写真1枚目

【サービス管理責任者】多機能型施設/週休2日制/特性を抱える子どもを持つ看護師が運営する施設◎/あたたかいウェルビーイングが実現できる場所♪/月給28万円～/正社員/資格必須の写真2枚目

No.67308

【サービス管理責任者】多機能型施設/週休2日制/特性を抱える子どもを持つ看護師が運営する施設◎/あたたかいウェルビーイングが実現できる場所♪/月給28万円～/正社員/資格必須

施設名: ヒトウェル西川口教室

法人名: 株式会社パシオン博洋

職種: サービス管理責任者

施設形態: 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】280,000円〜350,000円

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
週休2日
産休育休制度あり
未経験歓迎
ブランク可

PRメッセージ: ◆当施設を紹介します
埼玉県川口市にある、多機能型施設です。
当施設のモットーは、「みんなにあたたかいウェルビーイングが実現できる場所」。
ウェルビーイングとは、すべてが満たされた状態のことを指し、継続性のある幸せを意味した言葉です。

子どもたちと保護者の悩みに真正面から向き合い、笑顔のサポートをしていきます。
そして関わるすべての人たちに、「ここの施設と出会えてよかった」と思ってもらえるような、あたたかい居場所となることを目指しています。

◆当施設の特徴について
当施設の代表は特性を抱える子どもを持ち、訪問看護師として働いてきた経験があります。
そうした経験をいかして、当事者ならではの視点から子どもたちと保護者に寄り添い、支援していきます。

療育内容は、ソーシャルスキルトレーニングや運動機能の向上など、幅広くご用意。
それぞれにあわせたプログラムを実施し、子どもたちにとって最適な療育を実践します。

◆スキルアップを目指せます◎
当施設は、スタッフ一人ひとりが成長できる環境をつくっていくことを大切にしています。
充実した研修制度を用意し、しっかりと学べる環境を整えています。
ご自身のスキルアップを目指す方はもちろん、経験の浅い方やブランクのある方のご応募も歓迎しています！

この求人に応募する

求人情報詳細

仕事内容	当施設で、サービス管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画の作成・アセスメント・モニタリング・保護者面談・直接支援　など
勤務時間	8:30～17:30/9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）
休日	シフトによる週休2⽇制（日曜ほか）夏季休暇年末年始休暇有給休暇慶弔休暇産休・育休⼦の看護・介護休暇
応募資格	＜必須経験・資格＞サービス管理責任者の資格要件を満たす方 ※年齢不問 ※未経験・ブランク可
給与詳細	【⽉給】280,000円〜350,000円＜内訳＞基本給　250,000円～320,000円職務手当　20,000円処遇改善手当　10,000円＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　規定支給残業⼿当（固定残業代なし）昇給あり（年1回）賞与あり（年2回：計1～2か⽉分） ■試⽤期間3か⽉/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）制服貸与研修制度あり
勤務地	埼玉県川口市西川口3-33-24 マ・メゾン1階大きな地図で見る
アクセス	JR京浜東北線「西川口駅」徒歩6分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

この求人に応募する

コンサルタントからの一言

当施設は業務効率化・残業削減へ積極的に取り組み、スタッフが長く心地よく働ける職場環境を目指しています！ワークライフバランスを大切にしたい方、育児と仕事を両立させたい方にぴったり♪詳細は療育bizまでお問合せください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。