【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/年休110日/食事補助＆育児支援あり/研修制度充実/子ども主体のサービス設定で自分らしさを育む/月給26万円～/正社員/資格必須｜東京都八王子市の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.67368

【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/年休110日/食事補助＆育児支援あり/研修制度充実/子ども主体のサービス設定で自分らしさを育む/月給26万円～/正社員/資格必須

施設名: 遊＆学Stories 北野町ハウス

法人名: ワイド・リンク株式会社

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 放課後等デイサービス（就学児）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】260,000円〜320,000円

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
車通勤可
駅近（徒歩5分以内）
残業ほぼなし
週休2日
未経験歓迎
ブランク可
心理学卒歓迎

PRメッセージ: ◆当施設をご紹介
「よくあそび、よくまなべ」がコンセプトの放課後等デイサービス。
当施設の特徴は、20年以上の支援経験に基づくオーダーメイド療育ができること。
子ども主体のサービス設定で、一人ひとりの自分らしさを尊重したサポートをおこなっています。
例えば身体機能の向上が必要であれば運動療育を、社会的スキル能力の向上が必要であればソーシャルスキルトレーニングを…。
などのように、個々の成長に必要な支援を取捨選択しながら実行します。

◆研修制度が超充実
放課後等デイサービス実務研修・ビジネス総合研修などを、座学やEラーニングにて実施しています。
その他、強度行動障害研修や自己研鑽研修の補助制度も！
年間を通して、知識力の向上を目指せる体制を整えています。
資格や経験をいかしながら、さらにスキルアップしたい方を歓迎いたします。
施設長やスタッフ同士の距離が近いので、コミュニケーションも取りやすいですよ。

◆快適に働ける環境
週休2日制でリフレッシュしながら気持ちよく働ける環境です。
また、記録業務にITを導入するなど、残業時間削減にも積極的に取り組んでいます。
その他、食事補助や育児支援など生活面をサポートする制度も充実。
安心できる職場で、スタッフみんなと切磋琢磨していきましょう！

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・子どもたち一人ひとりの課題検討・個別支援計画の立案・保護者との面談・現場における直接支援　など ※北野町クラブ（東京都八王子市北野町553-6 テンジンビル弐番館一階）にて勤務いただく場合もあります。
勤務時間	シフト制（実働8時間/休憩60分）＜シフトパターン＞（1）9:00～18:00 （2）9:30～18:30 ■残業⽉平均10時間
休日	週休2⽇制（日曜・月曜）夏季休暇（3⽇）年末年始休暇有給休暇慶弔休暇⼦の看護・介護休暇 ◼年間休⽇110⽇以上
応募資格	＜必須経験・資格＞児童発達⽀援管理責任者の資格要件を満たす⽅ ※年齢不問 ※未経験・ブランク可＜こんな⽅を歓迎します！＞・子どもたちの笑顔が好きな方・経験をいかしながらスキルアップしたい方
給与詳細	【⽉給】260,000円〜320,000円＜内訳＞基本給　210,000～270,000円職務手当　50,000円 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　上限20,000円/月残業⼿当（固定残業代なし）昇給あり（年1回※業績による）賞与あり（年1回：計1か⽉分※業績、評価による） ■試⽤期間3か⽉/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）研修制度あり資格取得支援制度あり育児支援あり食事補助あり（チケットレストラン導入）車通勤可
勤務地	東京都八王子市北野町555-10 大きな地図で見る
アクセス	京王高尾線「北野駅」徒歩4分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

この施設では、子どもたちが楽しみながら成長できる環境づくりに力を入れています。
スタッフ同士のコミュニケーションも良好で働きやすい雰囲気の職場です！
詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。