【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/土日祝休み◎/年休120日以上/最新機器を使った独自支援が特徴/未経験歓迎！充実の研修＆OJTで成長も♪/月給25万円～/正社員/資格必須｜広島県広島市安佐南区の児童発達支援管理責任者の求人・募集

【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/土日祝休み◎/年休120日以上/最新機器を使った独自支援が特徴/未経験歓迎！充実の研修＆OJTで成長も♪/月給25万円～/正社員/資格必須の写真1枚目

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No.67392

【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/土日祝休み◎/年休120日以上/最新機器を使った独自支援が特徴/未経験歓迎！充実の研修＆OJTで成長も♪/月給25万円～/正社員/資格必須

施設名: 児童発達支援事業所 chouchou広島安佐南区

法人名: 株式会社nico.

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援（未就学児）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】250,000円〜

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
車通勤可
残業ほぼなし
年間休⽇120⽇以上
土日休み
土日祝休み
日祝休み
週休2日
未経験歓迎
ブランク可

PRメッセージ: ◆当法人について
わたしたちは、幸せを紡ぐ笑顔あふれる会社を目指しています。
その取り組みのひとつとして、児童発達支援事業を展開。
地域に根差し、皆様に愛されるサービスを提供し続けます。

◆発達障がいの改善を専門としたこども療育園
私たちは、毎日通える「こども療育園」という新しい形で、子どもたちと向き合い、早期療育でさまざまな障がいを改善する施設を目指しています。

◆当施設の特徴～ほかにない施設を目指して～
・大学とも連携した独自療育カリキュラム
・はだし教育
・ダイナミック運動
・微細運動
・タブレット学習
・毎月イベント

最新のICT機器の活用をベースに、集団活動や社会適応能力の向上のため支援などでしっかりとした土台をつくり、個性や才能を引き出す療育を提供。
子どもたちがより多くの可能性にふれ、ひらめきを増やし自分の道をしっかり考え、歩めるようなサポートをしていきます。

◆働きやすさバツグン！土日祝休み、残業なし、持ち帰り業務なし！
働き方は土日祝休みで、各種休暇も充実していて、年間休日120日以上あります。
また残業や持ち帰り業務もなく、仕事もプライベートも両立できる環境です。

さらに研修制度やOJTもおこないながら、未経験はもちろん経験者の成長を応援！
働いてよかったと思っていただけるような施設を目指しています。

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別⽀援計画の作成・保護者とのコミュニケーション・関係機関との連絡調整など
勤務時間	8:00～17:00（実働8時間/休憩60分） ※残業ほぼなし
休日	完全週休2⽇制（⼟⽇）祝⽇夏季休暇年末年始休暇有給休暇慶弔休暇 ◼年間休日120日以上
応募資格	＜必須経験・資格＞・児童発達⽀援管理責任者の資格要件を満たす⽅・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可） ※学歴不問 ※未経験・ブランク可 ※Web面接可
給与詳細	【⽉給】250,000円〜＜内訳＞基本給　200,000円～固定残業代　50,000円（32時間分/超過分は別途⽀給）＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　規定支給昇給あり賞与あり（年2回：計2か月分※過去実績） ■試用期間なし
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）研修制度（OFF-JT、OJTプログラム）セミナーや研修の費用負担あり資格取得支援制度あり育児支援あり服装自由休憩室ありインフルエンザ予防接種あり副業可⾞通勤可（無料駐⾞場完備※応相談）
勤務地	広島県広島市安佐南区東野3丁目26-9 大きな地図で見る
アクセス	アストラムライン「中筋駅」徒歩9分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

スタッフ全員が気持ちを一つに、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりに取り組んでいます！
あたたかい雰囲気の施設で、先輩や仲間と一緒に楽しく働きませんか？
詳細は療育bizまでお問合せください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
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