【サービス管理責任者】就労継続支援A型/正社員/資格必須/月給30.5万円～/日祝休み◎/残業ほぼなし/未経験可/全国に約110か所以上の就労支援事業を展開する大手法人！｜山形県鶴岡市のサービス管理責任者の求人・募集

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No.67844

【サービス管理責任者】就労継続支援A型/正社員/資格必須/月給30.5万円～/日祝休み◎/残業ほぼなし/未経験可/全国に約110か所以上の就労支援事業を展開する大手法人！

施設名: self- A・よつ葉鶴岡

法人名: セルフ・エー株式会社

職種: サービス管理責任者

施設形態: 就労継続支援A型

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】305,000円～

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
日祝休み
ブランク可

PRメッセージ: ◆全国に約110か所以上の就労支援事業を展開する大手法人！
山形県鶴岡市にある、就労継続支援A型施設です。
運営法人は、全国に約110か所以上の就労支援事業を展開中。
計4,000人以上の支援実績を誇る業界大手の法人です。
豊富なノウハウと実績にもとづき、利用者の方々をサポートしていきます。

◆仕事を通した自己実現をご利用者とともに目指す！
当施設が大切にしている考え方は、「能力を発揮できる環境があれば、障がいの有無は関係ない」ということ。
多岐にわたるお仕事を用意し、ご利用者一人ひとりの個性や能力にあったサポートを実施していきます。
そうすることで適材適所を見いだし、仕事を通じてご利用者が自己実現していけるような環境をつくっていきます。

将来的には、「全国300事業所、10,000名の障がい者就労ネットワークを構築する！」
これが運営法人の掲げている目標です。
この目標の実現に向けて、福祉の枠にとらわれない自由な発想で、支援をおこなってくださるスタッフを求めています。

◆安心の日祝休み！オンオフメリハリをつけて働けます◎
当施設は日祝休みで残業もほぼなく、プライベートを重視した働き方の実現が可能です◎
さらに、夏季休暇や年末年始休暇など、長期休暇もしっかりとあるので、ワークライフバランスを重視したい方にはおすすめの施設です♪

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、サービス管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画の作成（アセスメント・モニタリング含む）・就労に向けた相談支援・業務日報の作成等　など ※身体介護や介助、夜勤はありません。
勤務時間	＜シフトパターン＞（1）8:00～17:00（実働7.75時間/休憩75分）（2）8:30～17:30（実働7.75時間/休憩75分）（3）9:00～18:00（実働7.75時間/休憩75分）
休日	シフト制（日曜ほか※⽉8⽇休み）祝⽇有給休暇 ◼年間休⽇97⽇
応募資格	＜必須経験・資格＞サービス管理責任者の資格要件を満たす⽅
給与詳細	【⽉給】305,000円～＜内訳＞基本給　250,000円～職務手当　25,000円資格手当　25,000円管理者手当　5,000円＜別途⽀給⼿当＞業績手当　0円～60,000円/月（※入職6か月経過後、会社の業績により付与）通勤⼿当　上限10,000円/月賞与あり ■試⽤期間3か⽉/期間中は下記条件にて雇用（諸手当なし）、ほか待遇に変更なし【⽉給】250,000円～
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）定年制あり（65歳）再雇用制度あり（70歳まで）
勤務地	山形県鶴岡市文園町6-42 大きな地図で見る
アクセス	羽越本線「鶴岡駅」車で9分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

スタッフ同士のコミュニケーションが活発で明るい職場です♪スタッフみんなで助け合い、協力して楽しく働けます！困ったことや悩みがあればいつでも先輩スタッフに相談できますよ♪詳細は療育bizまでお問合せください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。