【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/週休2日制/年休115日◎/研修制度が充実！/運動療育を取り入れ、からだの発達や社会性・感情面の成長を支援♪/月給23万円～/正社員/資格必須｜兵庫県加古川市の児童発達支援管理責任者の求人・募集

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No.68988

【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/週休2日制/年休115日◎/研修制度が充実！/運動療育を取り入れ、からだの発達や社会性・感情面の成長を支援♪/月給23万円～/正社員/資格必須

施設名: ナインキッズ

法人名: 医療法人社団EMIFULL

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）

雇用形態: 正社員

給与: 【月給】230,000円〜

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
車通勤可
土日休み
週休2日
ブランク可

PRメッセージ: ◆当法人について
わたしたちは、児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援などの児童福祉事業を運営している法人です。
専門的な視点とあたたかな関わりで、子どもたちの自信と笑顔を引き出す支援に力を注いでいます。

◆当施設を紹介します
兵庫県加古川市にある、児童発達支援・放課後等デイサービス。
主に年少～小学生の子どもたちを対象に、運動あそびを中心とした療育をおこなっています。
マット・鉄棒・トランポリンなどを使用し、基本的な動作や正しい身体の使い方の習得に向けてトレーニング！

一人ひとりがどんな遊びや道具に興味があるのかを探りながら、さまざまなプログラムを実施します。
運動をすることで得られる達成感や自己肯定感を高め、「できた！」「もっとやりたい！」という前向きな気持ちに導くことも、わたしたちの役割です。

◆研修制度が充実◎スキルアップしながら働きませんか？
当施設では、外部研修に力を入れており、年1回以上の研修受講を後押ししています。
もちろん、現場での研修も定期的に実施。
OJTもおこなっていますので、経験に自信をつけたい方もご安心ください。

また週休2日制で月9日休みの働きやすさもポイント♪
季節ごとの休暇やリフレッシュ休暇も完備していますので、休む時はしっかりとリフレッシュして、明日へのモチベーションにつなげていただければと思います！

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・支援計画（個別支援計画書）の作成とモニタリング・アセスメント（保護者面談、学校・医療機関との連携）・現場スタッフの育成とマネジメント・関係機関との連絡、調整（相談支援、学校、福祉事務所など）・施設運営全般への関与（運営会議・加算管理など）　など
勤務時間	9:30～18:30（実働8時間/休憩60分）
休日	週休2日制（土日※要相談） ※月9日休み GW 夏季休暇（2日）冬季休暇（3日）年末年始休暇有給休暇リフレッシュ休暇（2日） ■年間休日115日
応募資格	＜必須経験・資格＞児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 ※ブランク可 ※Web面接可
給与詳細	【月給】230,000円〜 ※上記には資格手当10,000円を含む ※他、資格・経験に応じて給与アップの条件あり（保育士20,000円、社会福祉士15,000円など）＜別途支給手当＞通勤手当　上限45,000円/月昇給あり（年1回）賞与あり＜モデル年収＞児童発達支援管理責任者（経験1年）/入職2年目/年収3,800,000円 ■試用期間3か月/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）研修制度あり復職制度ありスタッフルーム完備グループクリニック利用時補助あり社割ありハラスメント相談窓口あり車通勤可（駐車場完備※応相談）
勤務地	兵庫県加古川市野口町良野112-1 大きな地図で見る
アクセス	山陽電鉄本線「浜の宮駅」車で7分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

この施設では、子どもたちが楽しみながら成長できる環境づくりに力を入れています。
スタッフ同士のコミュニケーションも良好で働きやすい雰囲気の職場です！
詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。