【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/週休2日制/月9日休み◎/研修制度あり/子どもの感性や表現を尊重し、「楽しい」を追求する療育を♪/月給28万円～/正社員/資格必須｜群馬県藤岡市の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.69056

【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/週休2日制/月9日休み◎/研修制度あり/子どもの感性や表現を尊重し、「楽しい」を追求する療育を♪/月給28万円～/正社員/資格必須

施設名: 放課後等デイサービスひより

法人名: 株式会社コンフォートプレイス

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 放課後等デイサービス（就学児）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】280,000円〜340,000円

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
退職金制度あり
車通勤可
週休2日

PRメッセージ: ◆居心地の良い場所を目指します
「自分の大切な家族を預けたいと思える施設であるかどうか。」
当法人では、創業当初からこの理念を大切にしています。
相手の立場になって考え、ご利用者やご家族に寄り添ったサービスを提供することが私たちの使命。
藤岡という自然に恵まれた素晴らしい街で、すべての人が笑顔で過ごすことができるよう貢献していきます。

◆当施設の特徴について
群馬県藤岡市にある放課後等デイサービス。
グループホームや生活介護、就労継続支援B型を併設しており、よりインクルーシブな支援に携わることができる施設です。
法人運営の農園で収穫体験をしたり、広い庭やダイナミックなプールで体を動かしたり、遊びを通したさまざまな活動をおこなっているのが特徴♪
支援方針として、子どもたちが臨もうとする気持ちを全力でサポートすることを心がけています。

私たちは、大人の一方的な価値観で接することなく、一度受け入れることを大切にします。
「楽しい」を追求した、笑顔あふれる支援に取り組んでくださる方はぜひ一緒に働きましょう！

◆管理者兼務なし！のびのび働ける職場です
管理者とは業務が分かれているため、児発管の仕事に集中できる環境です。
子どもたちと関わる時間も十分にあるので、一人ひとりに寄り添った支援が可能◎
また、休日は月に9日あり、週休2日制で毎週しっかりリフレッシュできるため、モチベーションも高まりますよ！

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・支援計画の作成・活動支援・マネジメント業務・他機関および保護者との連絡調整・その他の附帯業務　など ※法人内の各施設（藤岡市内）に異動をお願いする場合があります。
勤務時間	8:30〜19:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分）
休日	シフトによる週休2日制（月9日休み）年末年始休暇有給休暇 ◼年間休⽇106⽇
応募資格	＜必須経験・資格＞・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす⽅・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）＜こんな⽅を歓迎します！＞・子どもたちの表現を素直に受け入れられる方・子どもたちの挑戦を全力で支援できる方・スキルや経験をいかして児童福祉に貢献したい方
給与詳細	【⽉給】280,000円〜340,000円＜内訳＞基本給　215,000円～250,000円業務手当　30,000円～40,000円職責手当　35,000円～50,000円 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　実費支給（上限なし）処遇改善手当昇給あり賞与あり（年2回：計0～300,000円※過去実績） ■試⽤期間3か⽉/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）退職⾦制度あり定年制あり（一律60歳）再雇用制度あり（上限65歳）研修制度あり⾞通勤可（無料駐⾞場完備※応相談）
勤務地	群馬県藤岡市藤岡2170-1 大きな地図で見る
アクセス	JR八高線「群馬藤岡駅」車で9分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

運営法人は様々なライフステージを迎えても働き続けられる環境作りを心がけています。
現場でのフォローもしっかりしているので、未経験の方やブランクのある方も安心です！
詳細は療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。