【言語聴覚士】短期入所・日中一時支援/4週6休/産休・育休取得実績あり◎/十人十色の個性を尊重し、ニーズに応じた多様な支援を提供♪/月給21.1万円～/正社員/資格必須｜大阪府大阪市住之江区の言語聴覚士の求人・募集

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【言語聴覚士】短期入所・日中一時支援/4週6休/産休・育休取得実績あり◎/十人十色の個性を尊重し、ニーズに応じた多様な支援を提供♪/月給21.1万円～/正社員/資格必須

施設名: 大阪市立敷津浦学園

法人名: 社会福祉法人いわき学園

職種: 言語聴覚士

施設形態: 障害者支援施設

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】211,400円～

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
退職金制度あり
車通勤可
残業ほぼなし
産休育休制度あり

PRメッセージ: ◆福祉事業を幅広く展開している社会福祉法人
子ども向けから高齢者向けまで、さまざまな福祉施設を運営している法人です。
「人と、社会と、ふれる、つながる。」をテーマに、個性に寄り添った支援を実施。

たとえ障がいのために意思疎通が困難な方でも、十人十色のアイデンティティを持っています。
お互いを尊重して理解し、その人らしさを大切にした人生を過ごせるよう手助けすることが、わたしたちの使命です。

◆ニーズに応じた多様な支援をおこなっています
大阪市住之江区にある当施設では、おもに知的障がいのある方々が生活しています。
子どもについては、成長や発達をみながら、基本的生活習慣や社会性の確立をサポート。
成人については、施設内で快適な生活が送れるような支援を実施しているほか、地域での独立した生活を視野に入れた活動もおこなっています。

また、家庭で一時的に養育や見守りが難しくなった子どもをお預かりする、日中一時支援・ショートステイ事業も導入。
一人ひとりのニーズに応じた多様なサービスで、すべての方が安心して暮らせる環境づくりに力を入れています。

◆豊富な手当＆チームワークの良さで働きやすさバツグン！
住宅手当や子育て支援手当など嬉しい待遇が充実。
産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変化しても働きやすい職場です。
そんな環境の良さもあって、スタッフの平均勤続年数は10年以上◎
チームプレイで助け合う雰囲気の良さも自慢です♪

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、言語聴覚士の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・入所している子どもたちの生活支援・療育支援・活動、教材準備・保護者との連携、サポート・各種事務処理　など
勤務時間	シフト制（休憩60分※夜勤時は210分）＜シフトパターン＞（1）7:00〜15:00 （2）13:00～21:00 （3）16:00～翌9:30 ■残業⽉平均5時間
休日	シフト制（4週6休）有給休暇（毎年4月に20日付与）産休・育休（取得実績あり） ◼年間休日98日
応募資格	＜必須経験・資格＞言語聴覚士＜こんな⽅を歓迎します！＞・周りの人の意見を尊重できる方・ご自身のスキルをいかして、子どもたちの成長を手助けしたい方・社会貢献度の高い仕事をお探しの方
給与詳細	【⽉給】211,400円～＜内訳＞基本給　180,400円～処遇改善手当　6,000円夜勤手当　25,000円（5,000円/回※月5回程度あり） ※短大卒は月給225,000円～、大卒は月給237,600円～となります。 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞子育て支援手当住居手当　上限27,000円昇給あり（年1回）賞与あり（年2回：計3.4か⽉分※過去実績）
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）退職⾦制度あり定年制あり（一律65歳）再雇用制度あり制服貸与職員親睦会永年勤続表彰（祝金あり）⾞通勤可（無料駐⾞場完備※応相談）
勤務地	大阪府大阪市住之江区南加賀屋3-10-27 大きな地図で見る
アクセス	大阪南港ポートタウン線「住之江公園駅」徒歩7分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

運営法人は様々なライフステージを迎えても働き続けられる環境作りを心がけています。
現場でのフォローもしっかりしているので、未経験の方やブランクのある方も安心です！
詳細は療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
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