【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/2026年春オープン！/年休120日◎/医療・福祉・介護の分野で複数の施設を運営する法人♪/月給26.3万円～/正社員/資格必須｜埼玉県久喜市の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.69320

【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/2026年春オープン！/年休120日◎/医療・福祉・介護の分野で複数の施設を運営する法人♪/月給26.3万円～/正社員/資格必須

施設名: 株式会社ハートカンパニー放課後等デイサービス（仮称）

法人名: 株式会社ハートカンパニー

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 放課後等デイサービス（就学児）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】263,750円〜

新規オープン
賞与あり
交通費支給
社会保険完備
退職金制度あり
車通勤可
残業ほぼなし
年間休⽇120⽇以上
日祝休み
未経験歓迎
ブランク可

PRメッセージ: ◆医療・介護・福祉業界のIT化推進を目指す
わたしたちは、医療・福祉機器の材料販売からサービスマネジメント、ITサポートまで幅広い事業を展開している法人です。
その他、カウセリングオフィス・訪問看護ステーション・居宅介護支援センター・福祉事業施設も運営。
医療・介護・福祉分野への貢献をメインに、業界のIT化推進をビジョンに掲げています！

◆埼玉県久喜市で地域に愛される放課後等デイサービスを目指す
2026年春オープンの放課後等デイサービスです。
障がいのある子どもたちを対象に、放課後・休日のサポートをおこないます。
学習支援や創作活動などの発達支援はもちろん、イベントやレクリエーションの企画運営も実施。
オープニングスタッフなので、施設づくりに携われるやりがいもあります♪

◆スタッフのポテンシャルを最大限に発揮できる職場環境を目指す
・年間休日120日、夏季や年末年始など季節の休暇が充実
・朝はゆっくり10時出勤で、残業も少なめ
・託児所を利用可能で、ライフステージの変化にも対応
・ITスキルを養う職場研修制度や、国家資格を対象とした資格取得支援制度あり

このように豊富な福利厚生をご用意！
すべてのスタッフが、能力と可能性を発揮できるような環境づくりをおこなっています。

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・学習支援や創作活動、運動などを通じた発達支援・保護者とのコミュニケーションや相談対応・個別支援計画の作成、実施・イベントやレクリエーションの企画運営・施設の衛生管理、安全管理・送迎業務　など
勤務時間	10:00〜18:30（実働7.5時間/休憩60分） ■残業⽉平均5時間
休日	シフト制（日曜ほか）祝⽇ GW 夏季休暇年末年始休暇有給休暇慶弔休暇⼦の看護・介護休暇 ◼年間休⽇120⽇
応募資格	＜必須経験・資格＞・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可） ※年齢不問 ※未経験・ブランク可＜こんな⽅を歓迎します！＞・子どもが好きな方・施設づくりに携わりたいと思う方・仕事とプライベートを両立させたい方
給与詳細	【⽉給】263,750円〜＜内訳＞基本給　220,000円資格⼿当　30,000円～住宅手当　10,000円～食事手当　3,750円～ ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　上限50,000円/月残業⼿当（固定残業代なし）昇給あり（年1回）賞与あり（年2回：計4か⽉分※過去実績） ■試⽤期間3か⽉/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）退職⾦制度あり研修制度あり資格取得支援制度あり託児所あり育児支援あり副業可⾞通勤可
勤務地	埼玉県久喜市内大きな地図で見る
アクセス	※詳細はお問い合わせください。
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

子どもたち一人ひとりに寄り添った療育をおこなっている同施設。
スタッフ間のコミュニケーションを大切にしているため、職場は明るく活発な雰囲気です！
詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。