【サービス管理責任者】共同生活援助/週休2日制/実働3~6時間◎/ブランク可/ご利用者一人ひとりに寄り添って、目指す生活に近づくためのお手伝い♪/月給22万円~/正社員/資格必須
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No.69718

【サービス管理責任者】共同生活援助/週休2日制/実働3~6時間◎/ブランク可/ご利用者一人ひとりに寄り添って、目指す生活に近づくためのお手伝い♪/月給22万円~/正社員/資格必須

施設名
グループホーム セルン伏見
法人名
株式会社セルン
職種
サービス管理責任者
施設形態
共同生活援助
雇用形態
正社員
給与
【⽉給】220,000円〜
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 車通勤可
  • 週休2日
  • ブランク可
PRメッセージ
◆当施設を紹介します
京都市伏見区にある、定員6名の男性向グループホーム。
障がいをお持ちの方々の「地域の中で自分らしく自立した生活を送りたい」という気持ちを応援するために立ち上げた施設です。

◆施設の特徴について
特に、休日や夜間に介護が必要となる方を対象としています。
障がいのある方にとって、生活を成り立たせていくにはさまざまな困難があり、支援を必要とする場面が存在します。

そこで、食事・排泄・更衣といったサポートをおこなうのが、わたしたちの役目。
それぞれの強みや苦手なことをと把握し、ご利用者自身でできることは自分でやってもらうことも大切です。
支援が必要な場面では心からのお手伝いをして、人と関わる喜びや新たな可能性の発見に繋げていけたら嬉しいです。

◆短時間勤務で無理なく働ける環境
勤務は日勤のみのシフト制で、実働時間は3~6時間と短め。
短期集中でメリハリのある働き方ができます!
育児中の方などは、勤務時間の相談も可能◎
家庭と仕事を両立させたい方にも、十分に活躍していただける環境です。

また、入職後は新人研修として、集合研修およびOJTをおこないます。
ブランクがある方も、徐々に思い出しながら勤務できるようサポートしますのでご安心くださいね♪

求人情報詳細

  • 【サービス管理責任者】共同生活援助/週休2日制/実働3~6時間◎/ブランク可/ご利用者一人ひとりに寄り添って、目指す生活に近づくためのお手伝い♪/月給22万円~/正社員/資格必須
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仕事内容 当施設で、サービス管理責任者の業務をお任せします。

<具体的な仕事内容>
・ご利用者の個別支援計画書の作成、中間評価と修正等
・アセスメントの実施
・職員への指導、助言
・関係機関との連携 など
勤務時間 シフト制

<シフトパターン>
(1)7:00〜10:00(実働3時間/休憩なし)
(2)16:00〜21:00(実働5時間/休憩なし)
(3)10:00〜16:00(実働6時間/休憩なし)
※家庭都合などでの短時間勤務も相談OK!
休日 シフトによる週休2⽇制

有給休暇
慶弔休暇

■年間休日102日
応募資格 <必須経験・資格>
・サービス管理責任者の資格要件を満たす⽅
・サービス管理責任者としての実務経験が5年以上ある方
※年齢・学歴不問
※ブランク可

<歓迎経験・資格>
夕方、夜の勤務が可能な方歓迎

<こんな⽅を歓迎します!>
・ご利用者の障がいを受け入れ、心からの支援ができる方
・経験をいかして社会貢献がしたい方
給与詳細 【⽉給】220,000円〜
※経験・能力に応じて決定

<別途⽀給⼿当>
通勤⼿当 上限25,000円/月
残業⼿当(固定残業代なし)
処遇改善手当

■試⽤期間6か⽉/同条件
待遇・福利厚生 屋内禁煙
社会保険完備(雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦)
研修制度あり
⾞通勤可
勤務地 京都府京都市伏見区羽束師鴨川町89番地4
アクセス 近鉄京都線「伏見駅」車で13分
選考プロセス ①エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
(土日祝日も対応いたします)

②求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。

③面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

コンサルタントからの一言

ご利用者の支援にじっくり真摯に向き合える施設です!ご利用者やご家族に寄り添ってより良いサービス提供をしたい方、やりがいの実感できる仕事をしたい方におすすめです♪詳細は療育bizまでお問合せください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは?→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います!
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。

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