【保育士】放課後等デイサービス/週休2日制/土日休み◎/「考え、楽しく、学ぶ」をテーマに達成感を育む/子どもや保護者が安心できる居場所づくり♪/月給16.7万円～/正社員/資格必須｜愛媛県松山市の保育士の求人・募集

No.69729

【保育士】放課後等デイサービス/週休2日制/土日休み◎/「考え、楽しく、学ぶ」をテーマに達成感を育む/子どもや保護者が安心できる居場所づくり♪/月給16.7万円～/正社員/資格必須

施設名: Pop School

法人名: 合同会社Pop

職種: 保育士

施設形態: 放課後等デイサービス（就学児）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】167,000円～200,000円

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
車通勤可
残業ほぼなし
土日休み
週休2日
未経験歓迎

PRメッセージ: ◆当施設を紹介します
愛媛県松山市にある放課後等デイサービスです。
支援を必要としている子どもたちのために、一人ひとりにしっかり寄り添ったサポートをおこなっています。

「できた」という成功体験を積み重ね、達成感をはぐくむ療育活動を実施。
ボール遊びやリズムジャンプなどの運動から、ドリームキャッチャーづくりやお料理などの創作活動まで、多種多様なプログラムがあります。
子どもたちの個性や特性を理解しながら、それぞれの可能性を育てていく療育方針です。

また、子どもだけでなく保護者の支援にも注力。
ご家庭でのかかわり方を一緒に考え実践し、子育ての困りごとや不安を解消していきます。

わたしたちが目指すのは、安心できる居場所づくり。
入職される皆さんには、より良い施設をづくりに向けて一緒に頑張っていただけることを期待しています♪

◆土日休みでワークライフバランスが整う職場
土日が固定休の週休2日制なので、プライベートの時間も大切にできます。
勤務はシフト制で10時・10時半からのゆとりを持てる時間帯もあり、残業もほとんどありません。
また、マイカー通勤が可能で、自分のペースで通いやすいのも嬉しいポイントです◎

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、保育士の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・子どもたちへの療育的支援やレクリエーションの提供・生活指導計画の作成・保護者対応・送迎　など
勤務時間	シフト制＜シフトパターン＞（1）9:30〜18:30（実働8時間/休憩60分）（2）10:00〜19:00（実働8時間/休憩60分）（3）10:30〜19:30（実働8時間/休憩60分） ※1か月単位の変形労働時間制 ※残業ほぼなし
休日	週休2⽇制（土日）有給休暇 ◼年間休⽇105⽇
応募資格	＜必須経験・資格＞・保育士・普通自動車運転免許（AT限定可） ※年齢・学歴不問 ※未経験可＜こんな⽅を歓迎します！＞・子どもたちの成長をサポートしたい方・一人ひとりに寄り添った支援ができる方・ご自身の資格を療育分野でいかしたい方
給与詳細	【⽉給】167,000円～200,000円＜内訳＞基本給　160,000円～180,000円資格手当　3,000円～5,000円処遇改善手当　4,000円～15,000円 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　実費支給職務給制度あり（社内独自の職務等級表を作成し、職務・役割に応じて基本給を決定）昇給あり賞与あり（年2回：計2か⽉分※過去実績） ■試⽤期間なし
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）⾞通勤可（駐⾞場完備※応相談） ---
勤務地	愛媛県松山市土居田町165-3 大きな地図で見る
アクセス	伊予鉄道郡中線「土居田駅」徒歩9分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

あなたの資格をいかして、子どもたちの未来に目を向けたサポートをしませんか？
収入・休日・福利厚生のバランスが整っており、やりがいも実感できるお仕事です。
詳しくは療育bizにお問い合わせください♪

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。