【保育士】多機能型施設/年間休日127日/完全週休2日制◎/残業ほぼなし/月給27万円/医療的ケア＆よろこびを引き出す療育活動で、子どもたちの成長をサポート！/正社員/資格必須｜兵庫県加古川市の保育士の求人・募集

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【保育士】多機能型施設/年間休日127日/完全週休2日制◎/残業ほぼなし/月給27万円/医療的ケア＆よろこびを引き出す療育活動で、子どもたちの成長をサポート！/正社員/資格必須

施設名: 放課後デイサービスさくら加古川child in medical care

法人名: 株式会社ユーアイサービス

職種: 保育士

施設形態: 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】270,000円

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
車通勤可
残業ほぼなし
年間休⽇120⽇以上
土日休み
週休2日
未経験歓迎
ブランク可

PRメッセージ: ◆わたしたちの想い
子どもたちが安心して楽しめる場所をつくっていきたいと考え、療育施設を運営しています。
一人ひとりの特性や背景に考慮した個別対応をおこない、心と成長に寄り添った支援を実施していきます。

◆当施設の特徴について
加古川市にある、医療的ケア児対応の多機能型施設。
専門スタッフが在籍し、子どもたちに必要な医療的ケアから療育活動まで幅広いサポートをおこなっています。

養護・支援学校勤務、医療的ケア児コーディネーター取得の看護師を常時配置しているため、支援体制は万全。
施設の向かい側には病院があり、協力医療機関協定を結んでいます。
また、療育活動では創作や季節行事などを取り入れたプログラムを実施◎
広々とした活動スペースを完備し、のびのびと成長していける環境を提供しています。

◆年間休日127日＆残業ほぼなしで快適な職場
定時で帰れて毎週しっかり休めるので、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。
リフレッシュした分、仕事へのモチベーションも高まります♪

また、研修制度やセミナー・研修の費用補助があり、キャリアアップにも最適！
未経験でも応募OKなので、これからさまざまなスキルを身につけていきたい方も大歓迎です。

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、保育士の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・乳幼児期の育ちとご家庭での関わりの支援・就学児の生活能力向上に必要な活動や個々に合わせたケア・近隣の学校、自宅への送迎・宿題等の確認・レクリエーション・パズル遊び、ゲーム　など・近隣の学校、自宅への送迎・宿題等の確認・レクリエーション・パズル遊び、ゲーム　など ※同法人の他施設に異動をお願いする場合があります（加古川市内）。
勤務時間	9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分） ※残業ほぼなし ※時短勤務相談OK！
休日	完全週休2⽇制（土日）有給休暇 ◼年間休⽇127⽇
応募資格	＜必須経験・資格＞・保育士・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可） ※未経験・ブランク可 ※施設見学可＜こんな⽅を歓迎します！＞・子どもが好きな方・子どもの可能性を引き出したいと思う方・ご自身の資格や経験をいかしたい方
給与詳細	【⽉給】270,000円＜内訳＞基本給　235,000円処遇改善手当　35,000円（変動する場合あり） ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　上限500円/日昇給あり賞与あり（年2回：計3か月分※過去実績） ■試⽤期間6か⽉/期間中は下記条件【時給】経験者1,400円～、未経験者1,300円～
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）定年制あり（一律65歳）再雇用制度あり制服貸与研修制度あり資格取得支援制度あり育児支援あり健康診断あり⾞・バイク通勤可（無料駐車場完備※応相談） ---
勤務地	兵庫県加古川市加古川町河原133-1 大きな地図で見る
アクセス	JR神戸線「加古川駅」徒歩18分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

運営法人は様々なライフステージを迎えても働き続けられる環境作りを心がけています。
現場でのフォローもしっかりしているので、未経験の方やブランクのある方も安心です！
詳細は療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
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