【児童発達支援管理責任者】重症心身障害児施設/年休111日◎/育休取得実績あり/分野ごとのプロが連携!/絆を大切にした愛情いっぱいの療育♪/月給19万円~/正社員/資格必須

No.71551

【児童発達支援管理責任者】重症心身障害児施設/年休111日◎/育休取得実績あり/分野ごとのプロが連携!/絆を大切にした愛情いっぱいの療育♪/月給19万円~/正社員/資格必須

施設名
エナジーデイあさがお
法人名
株式会社コスモケア・エナジー
職種
児童発達支援管理責任者
施設形態
重症心身障害児施設
雇用形態
正社員
給与
【月給】190,000円〜210,000円
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 退職金制度あり
  • 車通勤可
  • 駅近(徒歩5分以内)
  • 週休2日
  • 産休育休制度あり
  • 未経験歓迎
PRメッセージ
◆当法人を紹介します
わたしたちは、広島市内でさまざまな福祉サービスを展開している法人。
児童福祉の分野では「障がいを持った子どもたちにも生きる力を」を理念とし、子どもたちの可能性を広げるお手伝いをしています。
これからも障がいのある方の生きる力に働きかけていけるよう学びと努力を重ねていきます。

◆専門家たちが密に連携した愛情いっぱいの療育
広島市南区にある当施設は、重度の障がいを持つ子どもたちが通う放課後等デイサービスです。
スタッフと子どもたち、家族との絆を何よりも大切にし、愛情いっぱいの療育を心がけています。
施設内には、プレイルームや静養ルームを完備。
ピアノ演奏などの音楽療法にも取り組んでいます。

また、保育士・看護師・機能訓練担当など分野ごとのプロが在籍していることも特徴。
専門家たちが密に連携することできめ細やかな支援を提供しています。

◆お休みも研修制度も充実!着実に成長していける職場♪
週休2日制で、年間休日は111日。
育児休業の取得実績もあり、長く活躍し続けられる環境です。

また、スタッフのスキルアップに力を入れていることも特徴。
費用は会社負担で、研修に参加している時間は出勤扱いとなります◎
普段のミーティングなどでも学べる機会が豊富にありますよ!

求人情報詳細

  • 【児童発達支援管理責任者】重症心身障害児施設/年休111日◎/育休取得実績あり/分野ごとのプロが連携!/絆を大切にした愛情いっぱいの療育♪/月給19万円~/正社員/資格必須
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仕事内容 当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。

<具体的な仕事内容>
・個別支援計画の作成
・運営業務全般
・職員管理
・保護者対応 など

※同法人の他施設に異動をお願いする場合があります。
勤務時間 シフト制

<シフトパターン>
(1)9:30~18:30(実働8時間/休憩60分)
(2)10:00~19:00(実働8時間/休憩60分)
休日 シフトによる週休2日制(日曜ほか)

夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
産休・育休(取得実績あり)

■年間休日111日
応募資格 <必須経験・資格>
・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
・普通自動車運転免許(AT限定可)
※未経験可
給与詳細 【月給】190,000円〜210,000円

<別途⽀給⼿当>
通勤手当 実費支給(上限10,000円/月)
職能手当
資格手当
処遇改善手当

賞与あり(年2回:計2か月分※過去実績)

■試用期間3か月/期間中は基本給のみ支給、ほか待遇に変更なし
待遇・福利厚生 屋内禁煙
社会保険完備(雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦)
定年制あり(一律70歳)
研修制度あり
車通勤可(応相談)
勤務地 広島県広島市南区大須賀町17-5 シャンポール広交209
アクセス 広電9号線「白島駅」徒歩5分
選考プロセス ①エントリー
エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。
(土日祝日も対応いたします)

②求人説明
求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。
合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。
面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。

③面接
面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。
給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。
入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

コンサルタントからの一言

福利厚生が充実しているので、さまざまなライフイベントを通して長く働き続けられます。
ワークライフバランスを大切にしたい方にぴったりです!
詳しくは療育bizまでお問い合わせ下さい。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは?→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います!
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。

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