【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/年休120日/土日休み◎/自立に焦点を当てた支援/地域の人や学校に信頼される地元密着型の施設♪/月給22万円～/正社員/資格必須｜千葉県千葉市若葉区の児童発達支援管理責任者の求人・募集

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【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/年休120日/土日休み◎/自立に焦点を当てた支援/地域の人や学校に信頼される地元密着型の施設♪/月給22万円～/正社員/資格必須

施設名: 児童デイサービス STEP+

法人名: 社会福祉法人三育ライフ

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 放課後等デイサービス（就学児）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】220,000円～270,000円

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
退職金制度あり
車通勤可
年間休⽇120⽇以上
土日休み
週休2日
ブランク可

PRメッセージ: ◆就労や自立のための支援に注力◎
当施設は、千葉市若葉区にある放課後等デイサービスです。
わたしたちの療育の根幹にあるのは、「子どもたちの得意を伸ばす、安心できる居場所づくり、共生社会の実現」という3つの理念。
将来を見据えたスキルの確立を目指した支援に力を入れているのが特徴です。

プログラムは、楽しく取り組める活動が中心です。
個別療育では、一人ひとりの特性や偏りに応じたトレーニングを実施。
運動療育ではキッズヨガを始めとしたさまざまな活動で、運動能力の向上と気分転換への効果を促していきます。

また、認知アセスメントや集団トレーニングには大画面タッチパネルを導入。
頭とからだを使って楽しみながら学べる環境を提供しています。
子どもたちの得意を伸ばすことはもちろん、将来の就労や自立に向けたサポートをするのもわたしたちの大切な役割です。

◆手当や休暇が充実！ワークライフバランス抜群の職場◎
当施設では、住宅手当や扶養手当をご用意しています。
生活の基盤を固めながら働くことで、モチベーションを高めていただければ嬉しいです。

また、勤務は土日休みの週休2日制。
さらに誕生日休暇やリフレッシュ休暇も取得できます。
がんばった分はしっかり休んで、明日の笑顔につなげていきましょう♪

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画作成（アセスメント～モニタリング）・スタッフの育成、指導・関係機関（相談支援専門員など）との連絡、調整・保護者の相談対応・見学対応・療育支援やレクのサポート・送迎　など
勤務時間	9:30〜18:30（実働8時間/休憩60分）
休日	週休2⽇制（⼟⽇）夏季休暇年末年始休暇有給休暇誕生日休暇リフレッシュ休暇 ■年間休日120日
応募資格	＜必須経験・資格＞・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方・児童発達支援や放課後等デイサービスなど障がい児福祉の経験がある方・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可） ※ブランク可＜こんな⽅を歓迎します！＞・地域の福祉に貢献したい方・子どもたちの将来のために支援したい方
給与詳細	【⽉給】220,000円～270,000円＜内訳＞基本給　210,000円～260,000円資格⼿当　10,000円 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　上限45,000円/月残業手当（固定残業代なし）住宅手当　上限26,000円/月扶養手当　上限27,000円/月処遇改善加算手当　約35,000円/月賞与あり（年2回：計1か⽉分※過去実績） ■試用期間3か月/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）退職金制度あり職員互助会制度あり制服貸与研修制度あり資格取得支援制度あり給食あり⾞通勤可（応相談）
勤務地	千葉県千葉市若葉区桜木5-15-1 シャローム若葉2F 大きな地図で見る
アクセス	千葉都市モノレール2号線「桜木駅」徒歩9分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

同施設が大事にしているのは、スタッフの働きやすさ。
年齢や経験に関係なく、スタッフ全員が働きやすいと感じられる職場づくりに取り組んでいます！
詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。