【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年休120日◎/日曜休み/リトミック・英語学習・SSTなどを用いた療育/精神的＆生活動作の自立を目指す♪/月給26万円～/正社員/資格必須｜兵庫県神戸市垂水区の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.72335

【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年休120日◎/日曜休み/リトミック・英語学習・SSTなどを用いた療育/精神的＆生活動作の自立を目指す♪/月給26万円～/正社員/資格必須

施設名: ちぇりっしゅ垂水

法人名: 株式会社 C-cherish

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】260,000円〜

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
退職金制度あり
車通勤可
残業ほぼなし
年間休⽇120⽇以上
週休2日
未経験歓迎
ブランク可

PRメッセージ: ◆当施設を紹介します
神戸市垂水区にある児童発達⽀援事業所・放課後等デイサービスです。
わたしたちが目指すのは、子どもたちの成長を支えながら保護者とともに未来を築いていく施設。
一人ひとりに合わせた日々のプログラムを通じて、健康・生活の安定や認知機能・社会性・コミュニケーション能力の発達を支援しています。

◆当施設の特徴について
「精神的な自立」「生活動作の自立」に重点を置いた支援をおこなっています。
まずは、子どもたちが自分を信じ、そのままの自分を認められるようサポート。
そして、お箸や鉛筆の正しい使い方・トイレトレーニング・お着替えといった動作を練習し、日常生活の基礎を身につけられるようお手伝いしながら、自己肯定感や成長意欲をはぐくみます。

そのほか、リトミックなどの運動や感覚を鍛える活動・英語学習や集団レクリエーションなどさまざまなプログラムを実施。
健やかな人間関係を築けるようソーシャルスキルトレーニングにも力を入れています。

◆残業も持ち帰り仕事もナシ！チームワークが自慢の職場です◎
業務はチームで連携し協力しておこなっているため、残業や持ち帰り仕事はありません。
仕事で困ったことがあれば、周りの人たちに気軽に相談できるような雰囲気です。
また、年間休日は120日でお休みの調整も可能！
育児支援もあり、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・支援計画の作成・保護者面談・ご家族からの相談対応・スタッフのサポート、指導　など
勤務時間	【平日】9:30〜18:30（実働8時間/休憩60分）【学校休業日】9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分） ※残業ほぼなし
休日	シフトによる週休2⽇制（日曜ほか）年末年始休暇有給休暇⼦の看護・介護休暇 ◼年間休⽇120⽇
応募資格	＜必須経験・資格＞児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす⽅ ※未経験・ブランク可
給与詳細	【⽉給】260,000円〜＜内訳＞基本給　172,000円～固定残業代　28,000円（15時間分/超過分は別途⽀給）職責手当　40,000円処遇改善手当　20,000円 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　上限15,000円/月昇給あり（年1回）賞与あり（年2回、5月・11月※実績による） ■試⽤期間3か⽉/期間中は契約社員としての雇用、ほか待遇に変更なし
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）退職金制度あり制服貸与研修制度あり資格取得支援制度あり育児支援あり復職支援ありインフルエンザ予防接種ネイルOK 副業OK ⾞通勤可（応相談）
勤務地	兵庫県神戸市垂水区海岸通4-23 マリンハイム101 大きな地図で見る
アクセス	JR神戸線「垂水駅」徒歩8分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

アットホームな雰囲気が魅力♪スタッフ同士の仲が良く、コミュニケーションも活発です！
みんなで協力し合い、子どもと一緒になって楽しめる施設でお仕事をしませんか？
詳細は療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
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