【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/週休2日制◎/パソコンゲームを取り入れた療育で可能性を引き出す！/子どもも家族も安心できる癒しの空間♪/月給30万円～/正社員/資格必須｜愛媛県松山市の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.72563

【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/週休2日制◎/パソコンゲームを取り入れた療育で可能性を引き出す！/子どもも家族も安心できる癒しの空間♪/月給30万円～/正社員/資格必須

施設名: みくも

法人名: 株式会社栄彩

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】300,000円〜400,000円

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
車通勤可
週休2日
ブランク可

PRメッセージ: ◆当施設を紹介します
愛媛県松山市にある児童発達⽀援事業所・放課後等デイサービスです。
わたしたちが大切にしているのは、子どもたちとそのご家族にとっての癒しの空間を提供すること。
療育を通じて、より良い未来に進んでいけるよう支援をおこなっています。

◆当施設の特徴について
子どもの個性や成長は十人十色。
スモールステップで「できた！」を応援しながら、一人ひとりのペースに合わせた支援を実施しています。
カリキュラムは、年齢や発達の異なる子ども同士でおこなうグループワーク、読み書き・計算・宿題習慣などを習得する学習プログラム、ミニハードルなどの道具を使って身体の使い方を身につける運動プログラムで構成。
さまざまな活動を通して、楽しいことや夢中になれることを引き出していきます。

また、パソコンゲームを取り入れた療育を導入していることも特徴！
プログラミングの基礎や発想力・空間認知能力などをはぐくむとともに、周りとのコミュニケーション能力も養っています。

◆ブランクがあってもOK！やりがいを感じながら働きませんか？
当施設では、子どもが好き・療育に携わりたいという方を歓迎いたします！
ブランクがある方も徐々に感覚を取り戻せるようフォローしますので、ご安心ください。

働き方はシフトによる週休2日制◎
仕事とプライベートのメリハリもつけやすいため、快適に働ける環境です♪
あなたからのご応募を、スタッフ一同お待ちしております。

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別⽀援計画の作成・保護者とのコミュニケーション・関係機関との連絡調整など
勤務時間	シフト制＜シフトパターン＞（1）9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分）（2）10:00〜19:00（実働8時間/休憩60分）（3）8:00～17:00（実働8時間/休憩60分）
休日	シフトによる週休2⽇制年末年始休暇有給休暇
応募資格	＜必須経験・資格＞児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 ※ブランク可＜歓迎経験・資格＞児童発達支援管理責任者としての実務経験がある方は尚歓迎
給与詳細	【⽉給】300,000円〜400,000円 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　規定支給残業⼿当（固定残業代なし）昇給あり賞与あり ■試⽤期間3か⽉/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）⾞通勤可（応相談）
勤務地	愛媛県松山市中央1丁目17-35 1F 大きな地図で見る
アクセス	伊予鉄道「いよ立花駅」徒歩11分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

子どもたちの反応がダイレクトに返ってくるやりがいのあるお仕事です。
経験が少なくても大丈夫！丁寧なサポート体制が整っているので、安心してスタートできますよ♪
詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。