【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年休120日以上◎/運動療育・食育などの多彩なプログラムを導入/子どもたちの「できた！」を輝かせる療育♪/月給30万円～/正社員/資格必須｜大阪府東大阪市の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.72968

【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年休120日以上◎/運動療育・食育などの多彩なプログラムを導入/子どもたちの「できた！」を輝かせる療育♪/月給30万円～/正社員/資格必須

施設名: 児童発達支援・放課後等デイサービスいいな

法人名: 合同会社IINA

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】300,000円〜400,000円

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
退職金制度あり
車通勤可
駅近（徒歩5分以内）
残業ほぼなし
年間休⽇120⽇以上
日祝休み
週休2日
未経験歓迎
ブランク可

PRメッセージ: ◆当施設を紹介します
当施設は、大阪府東大阪市にある児童発達⽀援事業所・放課後等デイサービス。
「生きる力をはぐくむ元気な遊び場」をコンセプトとしてオープンしました。
一人ひとりに丁寧に寄り添ったサポートで、生きる力を育てる支援をおこなっています。

主軸としているのは、運動・学習・SSTの3つを重視したプログラム。
元サッカーコーチによる運動療育や元中学校教師による学習支援など、専門知識を持ったスタッフによる活動を実施していることが特徴です。
また、畑での収穫体験・クッキングといった食育や、フィンガーペイントなどの創作活動も積極的に導入。
このようにさまざまな経験の機会を提供することで、子どもたちの自信をはぐくんでいます。

◆未経験OK！心地よく成長していきませんか♪
今回の募集では、子どもが好きで成長を応援したい方であれば経験は問いません。
研修制度や先輩スタッフによる指導で、着実に成長していけるようサポートします。

また、残業がほとんどなく休日休暇が充実していることも働きやすさのポイント。
完全週休2日制で家庭都合のお休みも相談可能なので、無理なく快適にがんばれる環境です！

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別⽀援計画の作成・保護者とのコミュニケーション・関係機関との連絡調整など
勤務時間	【平日】10:00〜19:00（実働8時間/休憩60分）【学校休業日】9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分） ※残業ほぼなし
休日	シフトによる週休2⽇制（日曜ほか） ※家庭都合のお休み相談OK！祝⽇夏季休暇年末年始休暇有給休暇 ◼年間休⽇120⽇以上
応募資格	＜必須経験・資格＞児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 ※年齢・学歴不問 ※未経験・ブランク可＜歓迎経験・資格＞・児童発達支援管理責任者としての実務経験がある方・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）＜こんな⽅を歓迎します！＞・子どもが好きで、成長を応援したい方・明るく前向きにコミュニケーションが取れる方・チームワークを大切にできる方
給与詳細	【⽉給】300,000円〜400,000円 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　上限20,000円/月残業手当（固定残業代なし）昇給あり（年1回※実績による）賞与あり（年2回※実績による） ■試⽤期間6か⽉/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）退職⾦制度あり（勤続5年以上）制服貸与研修制度あり副業OK ⾞通勤応相談バイク・自転車通勤可
勤務地	大阪府東大阪市荒本西4丁目3番15号東大阪すまいる館1階1号室大きな地図で見る
アクセス	近鉄けいはんな線「荒本駅」徒歩4分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

この施設では、子どもたちが楽しみながら成長できる環境づくりに力を入れています。
スタッフ同士のコミュニケーションも良好で働きやすい雰囲気の職場です！
詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。