No.73131
【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/日曜休み＆残業ほぼなし/定期的な研修で学びとやりがい◎/社会スキルを身につける「自立準備型」施設♪/月給24万円～/正社員/資格必須
- 施設名
- 学び舎withネクスト
- 法人名
- 合同会社RIGHT MAN GROUP
- 職種
- 児童発達支援管理責任者
- 施設形態
- 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【⽉給】240,000円〜300,000円
- 賞与あり
- 交通費支給
- 社会保険完備
- 退職金制度あり
- 車通勤可
- 残業ほぼなし
- 週休2日
- 産休育休制度あり
- 未経験歓迎
- PRメッセージ
- ◆社会スキルを身につける「自立準備型」施設♪
当施設は、社会生活に向けたスキルやコミュニケーションを身につけることに重点を置いた支援をおこなっています。
言われたことをやるのではなく、子どもたちが自分たちで考えて、決めて、取り組むことができるようになることが目標です。
より実践的なスキル習得を目指すため、支援対象は中学生や高校生がメイン。
日々の集団生活やお買い物、食事の準備・掃除・洗濯、趣味の時間、地域交流、PCやICTの活用、ボランティアといった多彩な活動で、金銭管理や生活スキル、仕事のスキル、コミュニケーション力などを身につけています。
特に余暇活動では、レジンアクセサリー作りやDIY、映画鑑賞、イラスト制作、ダンス、ボードゲーム、、プラモデル作りなど、自分で選択することができるように、たくさんの選択肢を提供していきます。
こうした活動から自分で自信をもって行動できるように、安心できる環境づくりやちょっとしたサポートをおこなうのが私たちの仕事です。
◆定期的な研修でスタッフにも学びとやりがいを！
運営法人は、最先端かつ子どもたちによりよい療育を提供したいという想いから、さまざまな研修を導入しています。
年に4回から6回ほど開催される研修では、療育のあるべき姿や療育方法、学術的データ、書類作成法、保護者対応など、多彩な分野を学んでいます。
働きながら成長したいという方にピッタリの環境です♪
◆魅力は、みんなで協力し合える団結力と風通しの良い職場環境◎
子どもたちを支援するスタッフにもキラキラと輝いてほしいという考えから、一人ひとりが、チームが協力し合える環境づくりをおこなっています。
スタッフ同士がアドバイスし合ったり、作業を手伝い、協力し合ったり。
会社は施設環境や待遇、福利厚生などを整備したり。
こうした、全員が一丸となってよい方向へと一緒に動ける団結力と風通しの良い雰囲気が特徴です♪
そして各施設でさらに上を目指す「最強のチーム」を創り上げていく。
みなさまも、こうしたよりよい施設を創っていく仲間になりませんか？
求人情報詳細
| 仕事内容 | 当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・子どもたちのスクリーニング ・個別支援計画作成（アセスメント～モニタリング） ・子どもたちやご家族との面談 ・スタッフへのアドバイス、指導 ※管理者業務の兼任なし ※リモートワーク導入済み（事務作業は自宅でも可） ※転勤の可能性あり（近隣施設、相談の上決定） |
|---|---|
| 勤務時間 | 1か月のうち160時間のフレックスタイム制 ※コアタイム14:00～18:00 ※残業ほぼなし ＜シフト例＞ （1）9:00〜18:00 （2）9:30〜18:30 |
| 休日 | 完全週休2⽇制（日曜ほか） 夏季休暇 年末年始休暇 バケーション休暇 有給休暇 産休・育休（取得実績あり） 介護休業 ◼年間休⽇114⽇ |
| 応募資格 | ＜必須経験・資格＞ 児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす⽅ ※未経験可 |
| 給与詳細 | 【⽉給】240,000円〜300,000円 ＜内訳＞ 基本給 180,000円～ 資格手当 60,000円 ※経験・能力に応じて決定 ＜別途⽀給⼿当＞ 残業⼿当（固定残業代なし） 通勤⼿当 上限10,000円/月 昇給あり（年1回、業績による） 賞与あり（年2回、業績による） ■試用期間なし |
| 待遇・福利厚生 | 屋内禁煙 社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦） 退職⾦制度あり（試用期間終了後） 定年制あり（一律60歳） 再雇用制度あり（上限65歳まで） 制服貸与 健康診断あり（年1回） 懇親会・イベントあり 資格取得支援制度あり 研修制度あり（発達心理学教授による療育支援の研修、社内マナー研修など） 車通勤可（応相談） |
| 勤務地 | 長野県松本市県1-6-3 松林ビル2F |
| アクセス | ・JR大糸線（北アルプス線）/JR篠ノ井線「松本駅」徒歩22分 ・アルピコ交通上高地線「松本駅」徒歩24分 |
| 選考プロセス | ①エントリー エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。 （土日祝日も対応いたします） ②求人説明 求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。 合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。 面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接 面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。 給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。 入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。 |
コンサルタントからの一言
年間休日は114日前後と、障がい福祉分野の企業では休みが多めの同法人。
バケーション休暇など、ユニークな制度も用意しています。
また、働きやすさだけでなくスタッフの成長や学びにも力を入れていて、定期的に実施する実務研修のほか、大学から講師を招いて専門的な知識を学べる機会も♪
より良い療育の実現のため、どんどん成長していきたいという方にはぴったりです◎
療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。
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