【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/日曜休み/残業ほぼなし◎/経験豊富なスタッフと一緒に成長！親身で専門的な支援を子どもたちに♪/月給30万円～/正社員/資格必須｜沖縄県那覇市の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.75707

【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/日曜休み/残業ほぼなし◎/経験豊富なスタッフと一緒に成長！親身で専門的な支援を子どもたちに♪/月給30万円～/正社員/資格必須

施設名: 放課後等デイサービスうらら小禄

法人名: 合同会社まなし

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 放課後等デイサービス（就学児）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】300,000円〜350,000円

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
車通勤可
駅近（徒歩5分以内）
残業ほぼなし
週休2日
産休育休制度あり

PRメッセージ: ◆個性を強みに、子どもたちが光り輝ける場所を目指して
「個性は揃えず、強みにしていきたい。」
似ているようでも少しずつ違う子どもたちの個性を大切にした生活、支援をおこなっていくのが私たちのモットーです。

すべての個性を力に変える。
光り輝くことができる、居場所づくりを目指して。
みなさまも私たちと一緒に、子どもたち一人ひとりを光り輝かせるやりがいある仕事に取り組んでいきましょう！

◆経験豊富なスタッフが多数在籍！親身で専門的な支援を子どもたちに♪
当施設には、特別支援学校や就労施設での経験があるスタッフが多数在籍。
そのスタッフを中心に、将来の自立・就労支援を見据えたアプローチをおこなっているところが特徴です。

オーダーメイドで作成した個別記録シートを活用し、子どもたち一人ひとりに合った専門療育をおこなっています。
また学校や専門機関へ定期的に巡回・相談を行うことで、ご家族と関係を築きながら、よりご要望に合わせた支援を実現しています。
そんなていねいで親身な支援をおこなう当施設で働いてみませんか？
経験豊富なスタッフに学びながら、子どもたちとしっかり向き合えるやりがいのある支援ができるはずですよ♪

◆日曜休み・残業ほぼなし◎有給や産休・育休の取得もしやすい施設です♪
当施設での働き方は、日曜休みの週休2⽇制。
残業もほぼなく、有給取得の推進もおこなっているため、仕事もプライベートも両立可能です。

また産休・育休の取得実績もあり、ライフスタイルが変化しても安心して仕事が続けられます。
やりがいだけでなく、働きやすさもある当施設でぜひみなさまの力を発揮させてください！

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画の作成（アセスメント～モニタリング）・支援、療育全般・保護者対応・送迎業務　など
勤務時間	【平日】10:00～19:00（実働8時間/休憩60分）【土曜・祝日】9:00～18:00（実働8時間/休憩60分） ※土曜出勤は月1～2回程度（出勤時は休日を振替） ※残業ほぼなし
休日	週休2⽇制（日曜ほか）有給休暇産休・育休（取得実績あり）
応募資格	＜必須経験・資格＞・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
給与詳細	【⽉給】300,000円〜350,000円 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞残業⼿当（固定残業代なし）通勤⼿当　全額支給（規定による）昇給あり（勤務継続1年ごとに10,000円昇給）賞与あり（年2回） ■試用期間なし
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）車通勤可（無料駐車場あり※応相談）
勤務地	沖縄県那覇市田原3丁目9-1 大きな地図で見る
アクセス	ゆいレール「小禄駅」徒歩4分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

特別支援学校や就労支援施設で経験を積んだスタッフが多数在籍しているので、安心して働ける環境◎
子どもたち一人ひとりに合わせたオーダーメイドの支援を大切にし、将来の自立や就労を見すえたサポートをおこなっています。
経験豊富な先輩と一緒に成長でき、産休・育休の取得実績もあるため、やりがいと働きやすさの両方を感じられる職場です♪

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
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