【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/年間休日110日◎/脳機能トレーニングやSSTを取り入れた療育で、脳の発達＆心身の成長をサポート♪/月給24万円/正社員/資格必須｜新潟県新発田市の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.75713

【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/年間休日110日◎/脳機能トレーニングやSSTを取り入れた療育で、脳の発達＆心身の成長をサポート♪/月給24万円/正社員/資格必須

施設名: ココンプラス西新発田

法人名: Mio メディカルマネージメント株式会社

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 放課後等デイサービス（就学児）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】240,000円

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
車通勤可
駅近（徒歩5分以内）
残業ほぼなし
土日休み
週休2日
産休育休制度あり
未経験歓迎

PRメッセージ: ◆当施設を紹介します
新発田市富塚町にある放課後等デイサービスです。
わたしたちが目指すのは、家族のような喜び・楽しさ・安心感を持てる存在であり続けること。
子どもたちの明るい未来のため、精神的・身体的機能を伸ばせるよう全力で支援しています。

◆当施設の特徴について
当施設では主に、脳の発達と成長をサポートしています。
子どもたち一人ひとりの発達段階に合わせたプログラム内容を考案し、自立を意識した支援を実施。
色々な体験をすることで新たな発見や興味につなげられればと考え、学習だけでなく余暇活動にも力を入れています。

また、タッチパネル専用機を使用した脳機能トレーニングをおこなったり、無添加チップスやキシリトールチョコなどこだわりおやつを提供したりしていることも特徴。
その他、定期的に歯科医師を招いた口腔ケアセミナー相談会を開催するなど、多角的に子どもたちの成長と健康を支えています。

◆週休2日制＆残業ほぼなしの環境でメリハリワークを実現
勤務は土日固定の完全週休2日制。
年間休日は110日と十分にあるので、プライベートも充実するような環境です。
さらに残業は月平均10時間と少なめ♪
シフトにより18時～19時頃には退勤できるので、お仕事終わりの時間も有効に使えますよ！

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画の作成・保護者とのコミュニケーション・子どもたちの学習支援（宿題などのお手伝い）・遊びを通した発達支援・国保連や市への提出書類の作成・送迎業務　など
勤務時間	シフト制＜シフトパターン＞（1）9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分）（2）10:00〜19:00（実働8時間/休憩60分） ■残業⽉平均10時間
休日	完全週休2⽇制（土日）有給休暇産休・育休（取得実績あり） ◼年間休⽇110⽇
応募資格	＜必須経験・資格＞・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）・59歳以下の方（定年を上限とする年齢制限） ※学歴不問 ※未経験可 ※施設見学可＜歓迎経験・資格＞保育士、社会福祉士、教員（幼稚園・小中高教諭）等あれば尚可
給与詳細	【⽉給】240,000円＜内訳＞基本給　190,000円固定残業代　30,000円（19時間分/超過分は別途⽀給）児発管理責任手当　20,000円 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　実費支給（上限10,000円/月）昇給あり賞与あり ■試⽤期間3か⽉/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）定年制あり（一律60歳）再雇用制度あり（上限65歳）制服貸与インフルエンザ予防接種補助あり⾞通勤可（無料駐⾞場完備※応相談）バイク・自転車通勤可
勤務地	新潟県新発田市富塚町1-17-2 大きな地図で見る
アクセス	JR白新線「西新発田駅」徒歩1分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

子どもたちの反応がダイレクトに返ってくるやりがいのあるお仕事です。
経験が少なくても大丈夫！丁寧なサポート体制が整っているので、安心してスタートできますよ♪
詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。