【サービス管理責任者】就労移行支援・就労継続支援A型/土日祝休み/残業ほぼなし◎/育休取得実績あり/ご利用者の「働きたい！」をサポートする就労支援の複合型施設♪/月給28万円～/正社員/資格必須｜神奈川県藤沢市のサービス管理責任者の求人・募集

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【サービス管理責任者】就労移行支援・就労継続支援A型/土日祝休み/残業ほぼなし◎/育休取得実績あり/ご利用者の「働きたい！」をサポートする就労支援の複合型施設♪/月給28万円～/正社員/資格必須

施設名: ワークセンター藤沢

法人名: づくり株式会社

職種: サービス管理責任者

施設形態: 就労継続支援A型

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】280,000円〜

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
車通勤可
駅近（徒歩5分以内）
残業ほぼなし
土日休み
土日祝休み
日祝休み
週休2日
産休育休制度あり

PRメッセージ: ◆当施設を紹介します
藤沢市亀井野にある就労移行支援・就労継続支援A型事業所です。
通所するのは、さまざまな障がいを持った20代前半から30代の方々。
定員10名の少人数制で、一人ひとりに寄り添ったサービスを提供しています。

◆当施設の特徴について
就労移行支援・就労継続支援A型・就労定着支援の3つが揃った複合型サービスが特徴！
ご利用者の「働きたい！」という想いを尊重し、受入れから就職・定着までを一貫してサポートしています。
コミュニケーション・ビジネスマナー訓練のほか、運動プログラムや生活プログラムなども実施。
個々の希望やスキルに応じた個別訓練、気持ちのバランスを整えるための面談も取り入れています。

それぞれの個性や特性によって、得意なこと・ニガテなことは違います。
できることは見守り、できないことはしっかりとフォローする。
そうした体制の中で、前向きに取り組んでもらえる環境を整備しています。

◆勤務時間短め＆残業ほぼなしで快適な職場♪
当施設の大きな特徴は、残業がほとんど発生しないこと。
効率的な業務と役割分担で、定時退社を心がけています。
実働7時間とゆとりある勤務時間も嬉しいポイント◎

また、基本的に土日祝休みなので、公私のメリハリがつけやすい環境です。
夏季・年末年始休暇や産休育休など各種休暇制度も充実しており、ワークライフバランスも整いますよ！

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、サービス管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画の作成・アセスメント、モニタリング・ご利用希望者の見学受け入れ・関係機関との連携・支援員のサポート　など
勤務時間	9:00～17:00（実働7時間/休憩60分） ※残業ほぼなし
休日	週休2日制（土日/月8日休み） ※土曜出勤の場合あり祝日夏季休暇年末年始休暇有給休暇慶弔休暇産休・育休（取得実績あり）子の看護・介護休暇コロナワクチン接種時の休暇あり（1回につき1日）
応募資格	＜必須経験・資格＞サービス管理責任者の資格要件を満たす⽅＜こんな方を歓迎します！＞・ご利用者の受入れから卒業、定着まで一貫した支援がしたい方・専門性を高め、経験を生かしたい方・成果が目に見えやすい環境で働きたい方・小規模で家庭的な雰囲気の中で支援をしたい方
給与詳細	【⽉給】280,000円〜＜内訳＞基本給　218,900円～固定残業代　31,100円（20時間分/超過分は別途支給）資格手当　30,000円 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　実費支給（上限あり）昇給あり賞与あり（年1回、5月※業績による） ■試⽤期間6か⽉/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）研修制度あり育児支援あり⾞通勤可（駐車場の確保をお願いします※応相談）
勤務地	神奈川県藤沢市亀井野2丁目2番地の5 ハイムスワマ1階大きな地図で見る
アクセス	小田急江ノ島線「六会日大前駅」徒歩4分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

当施設は業務効率化・残業削減へ積極的に取り組み、スタッフが長く心地よく働ける職場環境を目指しています！ワークライフバランスを大切にしたい方、育児と仕事を両立させたい方にぴったり♪詳細は療育bizまでお問合せください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。