【管理者兼児発管】重症心身障害児施設/年間休日116日◎/発達と学習を手厚くサポート/専門職によるリハビリに特化したチームアプローチ式の支援♪/月給38万円～/正社員/資格必須｜千葉県千葉市緑区の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.76688

【管理者兼児発管】重症心身障害児施設/年間休日116日◎/発達と学習を手厚くサポート/専門職によるリハビリに特化したチームアプローチ式の支援♪/月給38万円～/正社員/資格必須

施設名: リハリンクスセンターおゆみ野

法人名: 株式会社発達障害リハビリテーション研究センター

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 重症心身障害児施設

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】380,000円〜

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
退職金制度あり
車通勤可
駅近（徒歩5分以内）
残業ほぼなし
土日休み
週休2日
ブランク可

PRメッセージ: ◆当施設を紹介します
千葉市緑区にある、重症心身障がい児や医療的ケア児に特化した児童発達⽀援事業所・放課後等デイサービスです。
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士をはじめとする、リハビリテーション専門職が中心となって支援をおこなっています。

◆当施設の特徴について
神経科学や発達科学の知見、発達障がいのエビデンスを基礎とした療育方法が特徴です。
保護者へのヒアリングや子どもの行動観察、療育プログラムの設計・提供まで、スタッフ全員で協力して実施。
専門スキルをもったスタッフが一丸となるチームアプローチ式を取り入れていることも、当施設の魅力のひとつです。

プログラムは、個別と集団のリハビリテーション療育をバランス良くおこないます。
個別支援は、体を動かし心身にアプローチする運動や、発語や理解を促すための言語発達プログラムなど。
そして集団支援では、児童精神科医が提唱した愛着理論をベースに、他者との信頼感を大切にした遊びの活動などを実践しています。

◆ブランクOK！明るい職場で働きませんか？
今回の募集では、ブランクがあっても応募可能！
仲間と協力しながらスキルを生かせる環境なので、やりがいも十分に感じていただけます♪
スタッフ同士で評価し合ったり意見交換したりする場があり、コミュニケーションが取りやすい環境です。

また、年間休日116日でワークライフバランスばっちり◎
退職金・研修制度・育児休暇などの福利厚生も充実しており、安心して働ける職場です。

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、管理者および児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・管理者業務全般・個別支援計画の作成・保護者とのコミュニケーション・関係機関との連絡調整・発達支援、生活支援、家族支援など ※個別支援計画作成から直接支援まで、全スタッフで協力しておこないます。
勤務時間	9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分） ※残業ほぼなし
休日	週休2⽇制（土日）年末年始休暇（6日）有給休暇育児休暇（子どもの看護休暇、行事参観休暇） ◼年間休⽇116⽇
応募資格	＜必須経験・資格＞児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす⽅ ※年齢不問 ※ブランク可 ※Web面接可
給与詳細	【⽉給】380,000円〜 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　規定支給役職手当昇給あり（年1回※考課による）賞与あり（年2回※業績による） ■試用期間6か月/期間中は有期契約で月給368,600円、ほか待遇に変更なし
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）退職⾦制度あり研修制度あり育児支援あり引越し手当ありハラスメント相談窓口あり⾞通勤可（応相談）
勤務地	千葉県千葉市緑区鎌取町69-11 グレースJOKO 大きな地図で見る
アクセス	JR外房線「鎌取駅」徒歩1分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

この施設では、子どもたちが楽しみながら成長できる環境づくりに力を入れています。
スタッフ同士のコミュニケーションも良好で働きやすい雰囲気の職場です！
詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
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その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。