【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/産休・育休取得実績あり♪/年休110日/祝日休み/楽しい活動と学習サポートで子どもたちの夢を広げる◎/月給19.3万円～/正社員/資格必須｜北海道河東郡音更町の児童発達支援管理責任者の求人・募集

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No.76746

【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/産休・育休取得実績あり♪/年休110日/祝日休み/楽しい活動と学習サポートで子どもたちの夢を広げる◎/月給19.3万円～/正社員/資格必須

施設名: 放課後等デイサービス十勝きずなのHOP

法人名: kind合同会社

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援（未就学児）

雇用形態: 正社員

給与: 【月給】193,000円〜

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
車通勤可
残業ほぼなし
週休2日
産休育休制度あり

PRメッセージ: ◆当施設のご紹介
当施設は北海道帯広市にある、放課後等デイサービスです。
十勝管内でもあまり見ない、「個」に注目し学年ごとに分けた質の高い小集団療育を実施しています。

運営法人は、帯広市と音更町に児童発達支援・放課後等デイサービス・就労移行支援・定着支援施設を展開。
どの施設でも、就学・就労など、一歩先のステップを見据えてその土台となる学習・体験活動を実施しています。

子どもたちが成長し、進級・進学・就労を経て社会へ羽ばたくまで、エスカレーター式の通所で一貫した支援を提供できるのが当法人の強みです。

◆当施設の特徴について
就学前の子どもたちに、一歩先の未来を見据えた支援を実施。
具体的には、規則的な生活リズムの習慣づけ、食事やトイレなどの日常生活動作、集団行動やルールを守ることなど、就学に向けて必要となるスキルを、遊びや体験を交えて習得していきます。

就学・就労など一歩先のステップへ、子どもたちが自信を持って踏み出せるよう、サポートしてください。

◆ここで働く魅力♪
・日祝休み、年間休日110日でワークライフバランスの整った環境◎
・産休・育休取得実績あり♪ライフステージの変化にも柔軟に対応

私たちと一緒に、子どもたちの人生や未来をより良いものにしていくサポートをしませんか。
ご応募お待ちしています♪

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画の作成・保護者とのコミュニケーション・関係機関との連絡調整など
勤務時間	9:00～18:00/10:00～19:00（実働8時間/休憩60分） ■残業月平均1時間
休日	シフトによる週休2日制（火曜ほか）祝日有給休暇産前産後・育児休業（取得実績あり） ■年間休日110日
応募資格	＜必須経験・資格＞児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
給与詳細	【月給】193,000円〜＜内訳＞基本給　145,000円〜180,000円固定残業代　25,000円～40,000円（15時間分/超過分は別途⽀給）車両借上手当　5,000円車両送迎手当　5,000円資格手当　13,000円＜別途支給手当＞交通費　上限10,000円/月昇給あり（ ※勤務成績及び会社業績による）賞与あり（年2回、200,000円〜500,000円（過去実績） ※勤務成績及び会社業績による） ■試用期間3か月/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）研修制度あり車通勤可（無料駐車場あり※応相談）
勤務地	北海道河東郡音更町木野大通東16丁目2-105 大きな地図で見る
アクセス	JR北海道根室本線「柏林台駅」車で15分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

運営法人は様々なライフステージを迎えても働き続けられる環境作りを心がけています。
現場でのフォローもしっかりしているので、未経験の方やブランクのある方も安心です！
詳細は療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。