【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年休120日/週休2日制/残業ほぼなし◎/月給36万円～/運動に注力したプログラムが強み♪/子どもたちの笑顔を輝かせる支援/正社員/資格必須｜埼玉県さいたま市浦和区の児童発達支援管理責任者の求人・募集

【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年休120日/週休2日制/残業ほぼなし◎/月給36万円～/運動に注力したプログラムが強み♪/子どもたちの笑顔を輝かせる支援/正社員/資格必須の写真1枚目

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No.77291

【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年休120日/週休2日制/残業ほぼなし◎/月給36万円～/運動に注力したプログラムが強み♪/子どもたちの笑顔を輝かせる支援/正社員/資格必須

施設名: HOPE KIDS

法人名: 株式会社HOPE

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】360,000円〜500,000円

交通費支給
社会保険完備
退職金制度あり
車通勤可
残業ほぼなし
年間休⽇120⽇以上
週休2日
経験者優遇

PRメッセージ: ◆当法人について
わたしたちは、さいたま市を拠点に複数のグループホームや放課後等デイサービスなどを運営している法人です。
接骨院からスタートし、地元の方々の痛みやケガ、心身の障がいなどの問題に向き合ってきました。
「全力のサービスで笑顔とありがとうを作り、人生の可能性を広げる」というミッションを胸に、これからも地域に必要とされる福祉サービスの提供に努めてまいります。

◆当施設を紹介します
さいたま市浦和区にある、児童発達⽀援事業所・放課後等デイサービスです。
「こころとからだのチャレンジ広場」をコンセプトに、元気な成長をサポートしています。

特に力を入れているのは、運動療法プログラム。
普段あまり使わない動きを取り入れて脳の活性化を図り、認知機能・運動機能にアプローチ。
体の状態を数値で見える化する測定ツールや、認知機能をゲーム感覚でトレーニングするアプリなども取り入れ、丁寧で的確な支援をおこなっています。

当施設が心がけているのは、しっかりと子どもたちに向き合い本気でサポートすること。
安心して過ごせる「第三の居場所」を提供するだけでなく、それぞれの個性や想像力を肯定し、のびのびとした育ちを支えています。

◆休日休暇が充実！独自のステップアップ制度でモチベーションも高まる♪
働き方は、週休2日制で年間休日120日！
残業もほとんどないので、プライベートの時間もしっかり確保できます。

また法人独自のステップアップ制度などがあり、キャリアアップ・スキルアップを実現可能◎
日々の頑張りが評価される環境なので、成長意欲も高まりますよ。

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画作成補佐・相談業務・送迎、事務、記録　など
勤務時間	9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分） ※残業ほぼなし
休日	シフトによる週休2⽇制夏季休暇年末年始休暇有給休暇 ◼年間休⽇120⽇
応募資格	＜必須経験・資格＞児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす⽅ ※経験者優遇
給与詳細	【⽉給】360,000円〜500,000円＜内訳＞基本給　193,970円～固定残業代　42,788円～（30時間分/超過分は別途⽀給）処遇改善手当　123,242円～ ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　規定支給昇給あり ■試⽤期間2か⽉/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）退職金制度あり研修制度あり（法人独自のステップアップ制度あり）資格取得支援制度あり⾞通勤可（駐車場完備※応相談）
勤務地	埼玉県さいたま市浦和区瀬ヶ崎5-23-4 大きな地図で見る
アクセス	JR京浜東北線「北浦和駅」車で11分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

福利厚生が充実しているので、さまざまなライフイベントを通して長く働き続けられます。
ワークライフバランスを大切にしたい方にぴったりです！
詳しくは療育bizまでお問い合わせ下さい。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。