【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/2025年12月オープン！週休2日制◎/立腰教育＆個別療育で一人ひとりの健やかな成長をサポート♪/月給30.1万円～/正社員/資格必須｜福岡県福岡市博多区の児童発達支援管理責任者の求人・募集

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【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/2025年12月オープン！週休2日制◎/立腰教育＆個別療育で一人ひとりの健やかな成長をサポート♪/月給30.1万円～/正社員/資格必須

施設名: 清水千代園

法人名: 社会福祉法人凜の会

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援（未就学児）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】301,328円〜345,698円

新規オープン
賞与あり
交通費支給
社会保険完備
退職金制度あり
車通勤可
駅近（徒歩5分以内）
残業ほぼなし
週休2日
ブランク可

PRメッセージ: ◆当法人を紹介します
わたしたちは、福岡市で保育園の運営をおこなっている法人です。
地域に根差した子育てのパートナー的存在として、子どもたちの健やかな育ちと地域福祉の増進を目指しています。

◆当施設の特徴について
2025年12月、福岡市博多区にオープンする児童発達⽀援事業所。
保育園でも取り入れている立腰教育と、一人ひとりの発達状況に応じた個別療育に力を入れています。
「腰骨を立てる」姿勢を基盤とした教育で、正しい姿勢を保つことで集中力・持続力・主体性などの人間的な基礎能力をはぐくみます。

また専門スタッフによる感覚統合療法や運動・音楽療法、SSTなども実施。
遊びを通した楽しい活動で、子どもたちの興味と可能性を引き出していきます。

◆残業ほぼなし！公私ともに充実した生活を送りませんか？
勤務時間は9～18時の固定で、基本的に残業はありません。
生活リズムが整うので、プライベートの時間もしっかり確保できますよ！
また週休2日制で夏季・年末年始休暇や産休・育休も取得可能◎
メリハリをつけて働き、無理なくスキルを発揮できる環境です。

学ぶ姿勢を忘れず、子どもたちと共に成長していきたい方は大歓迎♪
研修や資格取得支援制度など、スキルアップ支援もおこなっていますので、ぜひ積極的にご活用ください。

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画の作成と管理・職員への指導、助言・その他現場責任者のサポート　など
勤務時間	9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分） ※残業ほぼなし
休日	シフトによる週休2⽇制夏季休暇年末年始休暇有給休暇慶弔休暇産休・育休⼦の看護・介護休暇
応募資格	＜必須経験・資格＞児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす⽅ ※ブランク可 ※Web面接可
給与詳細	【⽉給】301,328円〜345,698円＜内訳＞基本給　258,800円〜273,300円調整手当　15,528円〜16,398円勤続手当　1,000円臨時処遇改善手当　10,000円〜12,000円非常時対応手当　16,000円住居手当　0円〜27,000円 ※経験・能力に応じて決定 ※年収500万円以上可＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　実費支給（上限55,000円/月）残業⼿当（固定残業代なし）駐車場補助手当　上限4,000円昇給あり賞与あり（計4.65か⽉分※過去実績） ■試⽤期間なし
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）退職⾦制度あり研修制度あり資格取得支援制度あり健康診断無料副業OK ⾞通勤可（駐⾞場完備※応相談）自転車通勤（駐輪場完備）
勤務地	福岡県福岡市博多区千代1-13-17 大きな地図で見る
アクセス	福岡市箱崎線「千代県庁口駅」徒歩5分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

立腰教育と療育を融合させた支援が特徴の同法人◎
地域密着型の保育園運営で長い歴史をもち、保護者の方々からも厚い信頼を得ているそうです。
また業務改善を促進され、ICT化もおこなっているとのこと。
週休2日制＆残業ほぼなしの働き方を実現し、スタッフの定着率も高いんだとか♪
仕事とプライベートを両立しつつ、メリハリをつけて働きたい方にイチオシの施設です！

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。