【管理者兼児発管】多機能型施設/年間休日115日/送迎なし◎/学習・不登校支援・芸術を融合した療育/個別対応をメインに寄り添う支援を提供♪/月給28.3万円～/正社員/資格必須｜大阪府大阪市北区の児童発達支援管理責任者の求人・募集

【管理者兼児発管】多機能型施設/年間休日115日/送迎なし◎/学習・不登校支援・芸術を融合した療育/個別対応をメインに寄り添う支援を提供♪/月給28.3万円～/正社員/資格必須の写真1枚目

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No.77684

【管理者兼児発管】多機能型施設/年間休日115日/送迎なし◎/学習・不登校支援・芸術を融合した療育/個別対応をメインに寄り添う支援を提供♪/月給28.3万円～/正社員/資格必須

施設名: かれいど長柄教室

法人名: 株式会社ORRERS

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】283,500円〜320,500円

送迎なし
賞与あり
交通費支給
社会保険完備
退職金制度あり
車通勤可
残業ほぼなし
週休2日

PRメッセージ: ◆学習×不登校支援×芸術を融合した施設
2025年10月、大阪市北区にオープンした児童発達支援・放課後等デイサービスです。
通所しているのは、発達に課題のある未就学～高校生までの子どもたち。
学力向上のサポートから不登校児の居場所づくり、進学相談、芸術活動まで、多角的な支援をおこなっています。

◆個別対応で子どもたちと保護者に寄り添う支援
一人ひとりに寄り添い個別の対応をすることで、オーダーメイドの指導・ほかとは違ったサービスを提供。
学習への障がいやつまずきに注目し、それをしっかりと受け止め、ていねいに学びなおしてもらうことで、達成感や自尊心がもてるように支援しています。

また、不登校の居場所として学校や保護者との連携にも注力。
かかわる大人がみんなで支えることで、子どもたちの将来が豊かなものになるよう願っています。

◆やりがいと働きやすい環境が魅力です♪
年間休日115日で残業がほとんどなく、仕事とプライベートを両立できます。
平日は11時～の勤務なので、通勤時間にゆとりをもてることも嬉しいポイントです！

また新人研修や外部研修の費用補助など、スキルアップ支援も充実◎
やりがいと働きやすさのある環境で、ぜひ力を発揮してもらいたいと思っています。

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、管理者および児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画作成・スタッフの教育、研修・事業所運営全般　など
勤務時間	【平日・祝日】11:00～20:00（実働8時間/休憩60分）【土曜】9:30～18:30（実働8時間/休憩60分） ■残業月平均5時間
休日	シフトによる週休2⽇制有給休暇 ■年間休日115日
応募資格	＜必須経験・資格＞児童発達⽀援管理責任者の資格要件を満たす⽅＜歓迎経験・資格＞管理職経験がある方
給与詳細	【⽉給】283,500円〜320,500円＜内訳＞基本給　190,000円〜固定残業代　40,000円（20時間分/超過分は別途支給）調整手当　13,500円役付手当　40,000円＜別途⽀給⼿当＞通勤手当　上限20,000円/月処遇改善手当　17,200円昇給あり（年1回）賞与あり（年1回※業績による） ■試用期間なし
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）退職金制度あり研修制度あり資格取得支援制度あり育児支援あり制服貸与（部門による）永年勤続表彰制度あり（お祝い金と特別休暇）スタッフ紹介制度あり（お祝い金）特定処遇改善加算算定事業所一時金制度あり（部門による）休憩室あり⾞通勤可（応相談）
勤務地	大阪府大阪市北区菅栄町1番23号大きな地図で見る
アクセス	阪急千里線/大阪メトロ堺筋線/谷町線「天神橋筋六丁目駅」徒歩7分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

同施設が大事にしているのは、スタッフの働きやすさ。
年齢や経験に関係なく、スタッフ全員が働きやすいと感じられる職場づくりに取り組んでいます！
詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
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