【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/年休125日◎/月給37万円～/早期療育を考えたプログラム/新しい経験や沢山のことばに触れ合う支援で、自己肯定感を高める♪/正社員/資格必須｜群馬県高崎市の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.77896

【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/年休125日◎/月給37万円～/早期療育を考えたプログラム/新しい経験や沢山のことばに触れ合う支援で、自己肯定感を高める♪/正社員/資格必須

施設名: ことばアドベンチャー江木校

法人名: 株式会社日本療育研究所

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援（未就学児）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】370,000円〜

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
車通勤可
残業ほぼなし
年間休⽇120⽇以上
日祝休み
週休2日
経験者優遇
未経験歓迎
ブランク可

PRメッセージ: ◆当施設を紹介します
高崎市江木町にある児童発達⽀援事業所です。
発達に気になることや心配ごとがある子どもたちや保護者を、専門的知識・経験に基づいた支援でサポートしています。

◆当施設の特徴について
わたしたちが目指すのは、子どもたちがワクワクと冒険のような毎日を過ごせる場所。
楽しみながら新しい経験や沢山の言葉に触れ合うことで、発語を促したり、小さな成功体験を積みかさねたりして、自己肯定感を高めるお手伝いができればと考えています。

プログラムは、ABA療育・言語訓練・運動療育・SSTなど専門性の高いものを導入。
ティーチトレーニングやリトミックなどの集団療育と、パズルやタブレット学習などの個別支援を組み合わせ、一人ひとりに寄り添いながら活動を実施しています。
裸足療育や褒めることを重視した支援方針で、子どもたちの健全でのびのびとした成長を支えていきます。

◆ワークライフバランス重視の職場環境♪
当施設の働き方は、完全週休2日制で残業ほぼなし。
年間休日はたっぷり125日あります◎
風通しの良い職場なので、家庭都合のお休みなども気軽にご相談くださいね。

また本部でおこなう研修制度があり、資格取得支援制度を活用したスキルアップも可能！
資格を生かし療育分野で活躍したい方、新しい療育に取り組みたい方は大歓迎♪
みなさまからのご応募をお待ちしております。

この求人に応募する

求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・子どもたちのアセスメント、個別支援計画の作成・サービス全体のマネジメント（スタッフ指導・スケジュール管理等）・保護者との連携、フォロー・療育の質向上のための計画立案、評価　など
勤務時間	8:00〜17:00（実働8時間/休憩60分） ※残業ほぼなし
休日	シフトによる完全週休2⽇制（日曜ほか）夏季休暇年末年始休暇有給休暇 ◼年間休⽇125⽇
応募資格	＜必須経験・資格＞児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 ※未経験・ブランク可＜歓迎経験・資格＞管理者経験がある方優遇
給与詳細	【⽉給】370,000円〜 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　規定支給昇給あり（年1回）賞与あり（年2回） ■試⽤期間3か⽉/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）定年制あり（一律65歳）研修制度あり資格取得支援制度あり⾞・バイク通勤可（応相談）自転車通勤可
勤務地	群馬県高崎市江木町1539-2 大きな地図で見る
アクセス	JR各線「高崎駅」車で8分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

この求人に応募する

コンサルタントからの一言

運営法人は様々なライフステージを迎えても働き続けられる環境作りを心がけています。
現場でのフォローもしっかりしているので、未経験の方やブランクのある方も安心です！
詳細は療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。