【サービス管理責任者】共同生活援助/年休113日/月9日休み◎/温もりを感じる一軒家型のグループホーム/一人ひとりの自分らしい暮らしをサポート♪/月給21万円～/正社員/資格必須｜神奈川県横浜市栄区のサービス管理責任者の求人・募集

No.78041

【サービス管理責任者】共同生活援助/年休113日/月9日休み◎/温もりを感じる一軒家型のグループホーム/一人ひとりの自分らしい暮らしをサポート♪/月給21万円～/正社員/資格必須

施設名: 障がい者グループホームアドバンス上郷

法人名: 社会福祉法人昴

職種: サービス管理責任者

施設形態: 共同生活援助

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】210,000円〜300,000円

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
退職金制度あり
残業ほぼなし
産休育休制度あり
未経験歓迎
ブランク可

PRメッセージ: ◆当法人について
わたしたちは、横浜市を中心に多数の福祉施設を運営している社会福祉法人。
放課後等デイサービス・児童発達支援事業所のほか、障がい者グループホーム、特別養護老人ホーム、地域ケアプラザなど幅広いサービスを展開しています。
思いやりの心で接する福祉サービスのプロ集団として、日々ご利用者の心を満足させられるよう努めています。

◆当施設を紹介します
横浜市栄区にある障がい者グループホームです。
温もりを感じられる一軒家型の施設形態が特徴のひとつ。
地域に根差し、ご利用者の方々が自分らしい社会生活を営めるようサポートしています。

支援内容は、入浴・排せつ・食事のお手伝いやその他日常生活上の援助など。
一人ひとりの身体や精神面の状況に寄り添いながら、適切なケアをおこなっています。
生きるよろこびや活力を見出せるよう、生活に伴走することもわたしたちの大切な役割です。

◆スキルアップ支援＆福利厚生が充実！
法人内の合同研修や各種フォローアップ制度を導入し、スタッフのキャリアプランを応援◎
階層に応じてさまざまな研修を受けることができます。
また各種休暇制度や退職⾦・共済制度など、嬉しい福利厚生も充実！
食事補助・バースデープレゼント・保養所など、モチベーションアップにつながるシステムも多数ご用意しています♪

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、サービス管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・管理業務全般・個別支援計画の作成、更新に関する業務・ご利用者に対するアセスメント・ご利用者との面談・サービスの評価、見直し・関係機関との会議および連絡調整　など
勤務時間	シフト制＜シフトパターン＞（1）9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）（2）14:00～翌13:00（実働16時間/休憩420分） ※1か月単位の変形労働時間制 ※残業ほぼなし
休日	シフト制（月9日休み※2月のみ月8日休み）夏季休暇年末年始休暇有給休暇慶弔休暇産休・育休（取得実績あり）創立記念休暇 ◼年間休⽇113⽇
応募資格	＜必須経験・資格＞サービス管理責任者の資格要件を満たす方 ※未経験・ブランク可＜歓迎経験・資格＞サービス管理責任者としての実務経験がある方
給与詳細	【⽉給】210,000円〜300,000円 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　規定支給（上限あり）昇給あり（年1回、4月）賞与あり（年2回、7月・12月） ■試⽤期間3か⽉/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）退職⾦制度あり（勤続3年以上）確定拠出年金制度あり横浜市勤労者福祉共済加入（ハマふれんど※法人全額負担）研修制度あり資格取得支援制度あり健康診断あり食事補助あり保養所あり（苗場）バースデープレゼント、創立記念品あり永年勤続表彰制度（10年、20年、30年）
勤務地	神奈川県横浜市栄区東上郷町45-8 大きな地図で見る
アクセス	JR根岸線「港南台駅」車で9分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

ご利用者の支援にじっくり真摯に向き合える施設です！ご利用者やご家族に寄り添ってより良いサービス提供をしたい方、やりがいの実感できる仕事をしたい方におすすめです♪詳細は療育bizまでお問合せください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
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