【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/2025年11月オープン！年休120日/送迎なし/運動療育特化型施設◎/子どもたちの笑顔を引き出すお手伝い♪/月給34万円～/正社員/資格必須｜埼玉県さいたま市浦和区の児童発達支援管理責任者の求人・募集

【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/2025年11月オープン！年休120日/送迎なし/運動療育特化型施設◎/子どもたちの笑顔を引き出すお手伝い♪/月給34万円～/正社員/資格必須の写真1枚目

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No.78233

【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/2025年11月オープン！年休120日/送迎なし/運動療育特化型施設◎/子どもたちの笑顔を引き出すお手伝い♪/月給34万円～/正社員/資格必須

施設名: En.療育ラボさいたま浦和スタジオ

法人名: 株式会社サムシンググッド

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】340,431円〜

新規オープン
送迎なし
賞与あり
交通費支給
社会保険完備
残業ほぼなし
年間休⽇120⽇以上
週休2日
未経験歓迎
ブランク可

PRメッセージ: ◆当施設を紹介します
2025年11月、さいたま市浦和区にオープンの多機能型施設です。
当施設では、運動療育をメインとしたプログラムを実施。
室内での個別プログラムにくわえ、屋外での集団プログラムも提供し、楽しく豊かに身体を動かしていきます。

「感情は学習の原動力」と言われ、身体を動かすことは脳と心の発達を促します。
感情豊かに楽しくイキイキ身体を動かすことで、子どもたちの成長をサポートしていきます。

◆経験豊富なスタッフが多数活躍中！
スタッフには児童指導員や保育士のほか、ダンサーや表現者などさまざまな経歴を持つ個性豊かなメンバーが揃っています。
それぞれの個性を活かして、子どもたち一人ひとりの個性や能力を楽しく伸ばしていきます。
私たちと一緒に、子どもたちの笑顔を引き出すお手伝いをしていきませんか？

◆未経験の方もOK◎
当施設は経験の有無は問いません。
不安なことや困ったことがあれば先輩スタッフが丁寧にフォローしていきますので、安心して業務に取り組めますよ◎
また、研修制度や資格取得支援制度がありますので、働きながらスキルアップも目指せちゃいます！

◆働きやすい環境です♪
夏季休暇や年末年始休暇といった長期休暇がしっかりと取れ、年間休日は120日以上ご用意。
プライベートも充実させることができますよ◎
ワークライフバランスを重視したい方にはぜひおすすめの施設です♪

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別⽀援計画の作成・保護者との面談・地域や他施設との連携・スタッフへの助言、指導など ※送迎なし、請求業務は委託です。
勤務時間	9:30〜18:30（実働8時間/休憩60分） ※残業ほぼなし
休日	シフトによる完全週休2⽇制夏季休暇年末年始休暇有給休暇慶弔休暇産休・育休 ◼年間休⽇120⽇以上
応募資格	＜必須経験・資格＞児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 ※未経験・ブランク可
給与詳細	【⽉給】340,431円〜＜内訳＞基本給　203,000円～固定残業代　77,431円（45時間分/超過分は別途⽀給）処遇改善費　20,000円役職手当　　20,000円家賃補助　　20,000円＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　全額支給昇給あり賞与あり（実績による） ■試⽤期間6か⽉/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）研修制度あり資格取得支援制度あり育児支援ありネイル・ピアス・ひげ可髪色・服装自由副業OK ハラスメント相談窓口ありバイク・自転車通勤可
勤務地	埼玉県さいたま市浦和区常盤1-5-23 エスティメゾン浦和Ⅱ 1F 大きな地図で見る
アクセス	JR各線「浦和駅」徒歩11分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

20～30代前半のスタッフが中心となって活躍している同法人♪
療育はワンチームでやっていくという方針で、「明るく」「楽しく」「元気に」を大切にされています。
また、スタッフのコンディションを第一に考えられていることもポイント。
休日休暇や研修制度、新人のフォロー体制など、働きやすい環境が整っています！

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。