【管理者兼児発管】放課後等デイサービス/日曜休み/週32時間のシフト制◎/子どもたちの生きる力と豊かな感性を育てる♪/保護者のレスパイトケアも提供/月給30万円～/正社員/資格必須｜神奈川県茅ヶ崎市の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.78590

【管理者兼児発管】放課後等デイサービス/日曜休み/週32時間のシフト制◎/子どもたちの生きる力と豊かな感性を育てる♪/保護者のレスパイトケアも提供/月給30万円～/正社員/資格必須

施設名: ぷちっこ茅ケ崎

法人名: 株式会社グラフティ

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 放課後等デイサービス（就学児）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】300,000円〜400,000円

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
車通勤可
残業ほぼなし
未経験歓迎
ブランク可

PRメッセージ: ◆当施設を紹介します
神奈川県茅ヶ崎市にある放課後等デイサービスです。
子どもたち一人ひとりの特性を輝かせるお手伝いをしています。
また、同時に保護者に向けたレスパイトケアにも注力。
ご家族の休息をサポートすることで、子どもたちの幸せな環境をつくっていきます。

◆当施設の特徴について
当施設には6歳～18歳までの子どもたちが通所しています。
定員は20名で、茅ヶ崎市周辺への送迎にも対応します。
平日は体操や個別課題・自由時間などのプログラムをおこない、それぞれの発達と成長を支援。
学校休業日は昼食後のごろごろタイムや外出など、リラックスしたりワクワクしたりできる時間を提供しています。

また家族支援としてレスパイトケアの他、卒業後の進路に関するアドバイスなども実施。
ほかの事業所や地域の関連施設とも連携しながら、社会資源を正確に紹介できるよう努めています。

◆週32時間勤務＆残業ほぼなしで、ゆとりある働き方を♪
わたしたちの働き方は、シフトによる変形労働時間制で週32時間勤務。
ご利用者の予定によって変動させています。
残業もほとんどなく、心身にゆとりをもって働ける環境です。

またシフトは希望休制で日曜定休◎
年に2日間のリフレッシュ休暇も取得でき、頑張った分しっかり休める体制を整えています！

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、管理者および児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・管理者業務全般・個別支援計画の作成（アセスメント～モニタリング）・保護者とのコミュニケーション・関係機関との連絡調整など
勤務時間	【平日】11:00〜18:00（実働6.25時間/休憩45分）【土曜・祝日】9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分） ※シフトによる週32時間の変形労働時間制 ※残業ほぼなし
休日	シフト制（日曜定休） ※希望休制（週休2日は認めています）年末年始休暇有給休暇リフレッシュ休暇（2日間※1年以上勤務した方を対象として毎年4月1日に付与）
応募資格	＜必須経験・資格＞児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす⽅ ※年齢・学歴不問 ※未経験・ブランク可＜歓迎経験・資格＞・児童発達支援管理責任者としての実務経験が5年以上ある方・管理者経験がある方・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
給与詳細	【⽉給】300,000円〜400,000円＜内訳＞基本給　195,000円～資格手当　30,000円無事故手当　5,000円職務手当　55,000円～通勤手当　15,000円 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　全額支給残業⼿当（固定残業代なし）賞与あり（年2回※入職2年目からの支給/業績による） ■試⽤期間3か⽉/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）制服貸与研修制度ありハラスメント相談窓口あり副業OK ⾞通勤応相談バイク・自転車通勤可
勤務地	神奈川県茅ヶ崎市室田1-15-2 大きな地図で見る
アクセス	JR相模線「北茅ヶ崎駅」車で8分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

子どもたち一人ひとりに寄り添った療育をおこなっている同施設。
スタッフ間のコミュニケーションを大切にしているため、職場は明るく活発な雰囲気です！
詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。