【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年休120日以上◎/日曜休み/学習＆遊びで成長を支援！/子どもたちの笑顔あふれる未来づくりをお手伝い♪/月給25万円～/正社員/資格必須｜静岡県静岡市駿河区の児童発達支援管理責任者の求人・募集

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No.78671

【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年休120日以上◎/日曜休み/学習＆遊びで成長を支援！/子どもたちの笑顔あふれる未来づくりをお手伝い♪/月給25万円～/正社員/資格必須

施設名: ステップアップ鎌田校第2

法人名: 株式会社キッズサポート

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】250,000円～

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
退職金制度あり
車通勤可
残業ほぼなし
年間休⽇120⽇以上
週休2日
未経験歓迎

PRメッセージ: ◆当施設を紹介します
静岡市駿河区にある、児童発達⽀援事業所・放課後等デイサービス。
「子どもたちの笑顔であふれる未来づくりのお手伝いがしたい！」という思いで立ち上げた施設です。
子どもたちが居場所を見つけることと同時に、保護者の休息の場として機能することを目的としています。

◆当施設の特徴について
当施設では、0歳～18歳までの障がいをもった子どもたちを受け入れています。
0〜3歳・4〜18歳の年齢別にご利用の時間帯を分け、きめ細やかな支援を実施。
小さな子どもたちのクラスでは、絵本を読んだりお昼寝をしたり、健やかに過ごせるような保育・療育をおこないます。

就学児を中心としたクラスでは、学習・パソコン・作品制作など楽しみながら取り組める活動を実施。
小学生はお友達との集団行動を学び、中高生は就労に向けたトレーニングもおこなっています。
同じような課題を抱えている子どもたちが、周りを気にせずのびのびと過ごせる居場所づくりにも力を入れています。

◆手当＆福利厚生が充実
業績手当や扶養手当など、給与プラスアルファの手当を完備◎
退職金制度・職場NISAなど安心の福利厚生も充実させています。
さらに研修制度や資格取得支援制度で、スタッフのスキルアップも応援！
やりがいと安心が手に入る職場環境です。

また、完全週休2日制で残業ほぼなしの働き方も魅力ポイント♪
年間休日が120日以上あるので、プライベートの時間も大切にできますよ。

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画作成、提示、モニタリング・スタッフの育成、指導、サポート・関係機関との調整、参加・保護者とのやりとり・予約受付業務・療育支援のサポート・送迎　など ※適性やご希望に応じて、弊社で運営するいずれかの事業所での配置となります（静岡市内）。
勤務時間	【平日・土曜】9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分）【祝日】9:00～16:00（休憩は法定通り付与） ■残業月平均5時間
休日	シフトによる完全週休2⽇制（日曜ほか）夏季休暇年末年始休暇有給休暇 ◼年間休⽇120～125⽇
応募資格	＜必須経験・資格＞・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可） ※未経験可 ※施設見学可
給与詳細	【⽉給】250,000円～ ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　規定支給業績手当扶養手当昇給あり賞与あり（年3回：計4か⽉分※過去実績） ■試⽤期間なし
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）退職⾦制度あり企業型確定拠出年金職場NISAあり制服貸与研修制度あり資格取得支援制度あり健康診断無料スタッフ用更衣室・ロッカーあり年3回の食事会（全額会社負担）⾞通勤可（応相談）
勤務地	静岡県静岡市駿河区鎌田70-12 1F 大きな地図で見る
アクセス	JR東海道本線「安倍川駅」徒歩10分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

福利厚生が充実しているので、さまざまなライフイベントを通して長く働き続けられます。
ワークライフバランスを大切にしたい方にぴったりです！
詳しくは療育bizまでお問い合わせ下さい。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。