【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/2026年2月オープン！年休123日/残業ほぼなし◎/月給35万円～/子どもの特性や発達状況に合わせて、専門的な療育を提供♪/正社員/資格必須｜東京都西東京市の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.79031

【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/2026年2月オープン！年休123日/残業ほぼなし◎/月給35万円～/子どもの特性や発達状況に合わせて、専門的な療育を提供♪/正社員/資格必須

施設名: Lil sole田無

法人名: 株式会社Lil sole

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】350,000円～

新規オープン
賞与あり
交通費支給
社会保険完備
退職金制度あり
駅近（徒歩5分以内）
残業ほぼなし
年間休⽇120⽇以上
週休2日
ブランク可

PRメッセージ: ◆当施設を紹介します
2026年2月、西東京市田無町にオープンする児童発達⽀援事業所・放課後等デイサービスです。
施設名は、小さな太陽という意味。
＜小さな「できた！」の笑顔を集めて、大きな太陽に＞という経営理念をもとに、子どもたちが自分らしく生きていけるように寄り添いながら、楽しく支援に取り組める環境を整えていきます。

◆当施設の特徴について
児童指導員や保育士のほか、作業療法士・理学療法士を配置することで、より専門的な療育を提供します。
通所するのは、発達に困りごとがある0歳から18歳までの子どもたち。
特性や発達状況に合わせてプログラムを実施し、一人ひとりの成功体験を積みかさねていきます。

◆ブランクOK♪理想の療育環境を一緒につくっていきませんか？
子どもたちがのびのび成長するとともに、スタッフも気持ちよく働ける環境を目指しています。
わたしたちの理念に共感してくださる方であれば、ブランクがあっても大歓迎です！

働き方は、日曜定休の週休2日制で残業ほぼなし◎
夏季・年末年始にはまとまった休暇が取れ、年間休日は123日あります。
心身ともに余裕をもって勤務できる環境で、より良い療育を実現しましょう♪
あなたからのご応募お待ちしております。

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画書の作成・子どもたちへの療育支援・関係機関との連絡、調整・保護者との連携、サポート・各種事務処理・送迎　など
勤務時間	【平日】9:15〜18:15（実働8時間/休憩60分）【土曜】9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分） ■残業⽉平均10時間
休日	シフトによる週休2⽇制（日曜ほか）夏季休暇（5⽇程度）年末年始休暇（5⽇）有給休暇慶弔休暇産休・育休 ■年間休日123日
応募資格	＜必須経験・資格＞児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす⽅ ※ブランク可＜歓迎経験・資格＞普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
給与詳細	【⽉給】350,000円～＜内訳＞基本給　320,000円～固定残業代　30,000円～（10時間分/超過分は別途⽀給） ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　上限20,000円/月昇給あり賞与あり（年2回） ■試⽤期間3か⽉/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）退職⾦制度あり定年制あり（一律65歳）研修制度あり資格取得支援制度あり健康診断無料自転車通勤応相談
勤務地	東京都西東京市田無町4-29-10 第二SAビル大きな地図で見る
アクセス	西武新宿線「田無駅」徒歩3分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

福利厚生が充実しているので、さまざまなライフイベントを通して長く働き続けられます。
ワークライフバランスを大切にしたい方にぴったりです！
詳しくは療育bizまでお問い合わせ下さい。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。