【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/週休2日制/日祝休み◎/住宅手当あり/家庭的な雰囲気づくりを重視♪/からだ遊び・からだ作りメインのプログラム/月給19万円～/正社員/資格必須｜鹿児島県鹿児島市の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.79076

【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/週休2日制/日祝休み◎/住宅手当あり/家庭的な雰囲気づくりを重視♪/からだ遊び・からだ作りメインのプログラム/月給19万円～/正社員/資格必須

施設名: 児童発達支援放課後等デイサービスてとて玉里

法人名: 合同会社みなと舎

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）

雇用形態: 正社員

給与: 【月給】190,000円〜260,000円

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
車通勤可
残業ほぼなし
日祝休み
週休2日
ブランク可

PRメッセージ: ◆当施設を紹介します
鹿児島県鹿児島市にある、子どもたちに寄り添うことを第一にした児童発達支援・放課後等デイサービスです。
支援方針は、子どもたちのやる気を大切にし、頑張る力を育て、「できた！」を一緒に経験すること。
基本的なことを守りながら、一人ひとりをしっかりと見て、個性や成長段階に合わせた療育・支援をおこなっています。

◆体を動かすことを大切にしたプログラム
支援内容は、からだ遊びやからだ作りの活動がメイン。
運動遊びや畑での遊び・遠足・外出行事などで、自然と触れ合える機会をつくりながら、身体的能力の向上を目指しています。
その活動のなかで、できることはもっと伸ばし、やる気や頑張れる子へと成長するよう支援しています。

また、それぞれのニーズに寄り添った個別課題にも注力。
スモールステップの積みかさねで、子どもたちが達成感を得ながら楽しく通所できるよう心がけています。

◆わたしたちと一緒に働く魅力
・日祝休み＆残業ほぼなしで、プライベートも大切にできる
・希望休が取りやすく協力的な雰囲気
・手厚い研修制度がありスキルアップも可能
・子ども一人ひとりとじっくり向き合える療育体制

内部研修・外部研修も積極的におこなっており、より良い療育を実現できる職場です。
ご応募お待ちしております。

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画の作成（アセスメント～モニタリング）・保護者とのコミュニケーション・関係機関との連絡調整など
勤務時間	9:00～18:00（実働8時間/休憩60分） ■残業月平均5時間
休日	シフトによる完全週休2日制（日曜ほか）祝日夏季休暇年末年始休暇有給休暇 ■年間休日108日
応募資格	＜必須経験・資格＞・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方・普通自動車運転免許（AT限定可）・支援計画書作成、療育業務の経験がある方・パソコン基本操作可能な方・59歳以下の方（定年を上限とする年齢制限）・高卒以上 ※ブランク可
給与詳細	【月給】190,000円〜260,000円＜内訳＞基本給　175,000円～225,000円資格手当　5,000円～15,000円能力手当　5,000円～10,000円処遇改善手当　5,000円～10,000円＜別途支給手当＞通勤手当　上限5,000円/月住宅手当　2,000円～15,000円昇給あり賞与あり（年2回：計200,000円～500,000円※過去実績）
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）定年制あり（一律60歳）再雇用制度あり（上限65歳）研修制度ありインフルエンザ予防接種補助あり車通勤可（駐車場完備※応相談）バイク・自転車通勤可
勤務地	鹿児島県鹿児島市玉里団地3丁目24番8号大きな地図で見る
アクセス	JR各線「鹿児島駅」車で12分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

運営法人は様々なライフステージを迎えても働き続けられる環境作りを心がけています。
現場でのフォローもしっかりしているので、未経験の方やブランクのある方も安心です！
詳細は療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
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