【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/年休113日◎/「食育・運育・心育」をバランス良く取り入れた療育♪/子どもたちの未来へ生きる力を応援/月給24万円～/正社員/資格必須｜岐阜県岐阜市の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.79322

【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/年休113日◎/「食育・運育・心育」をバランス良く取り入れた療育♪/子どもたちの未来へ生きる力を応援/月給24万円～/正社員/資格必須

施設名: グローアップ長良

法人名: 株式会社信花

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 放課後等デイサービス（就学児）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】240,000円〜290,000円

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
退職金制度あり
車通勤可
残業ほぼなし
日祝休み
週休2日
産休育休制度あり

PRメッセージ: ◆当法人について
わたしたちは、岐阜県で複数の放課後等デイサービスを運営している法人です。
まだ見ぬ可能性のつぼみをたくさん持ち合わせた、子どもたちの笑顔。
その笑顔の花が咲き誇るように、スタッフみんなで成長を重ね、関わるすべての人と共に進化し続けていくことが目標です。

◆当施設を紹介します
岐阜県岐阜市にある放課後等デイサービスです。
「食育・運育・心育」をバランス良く取り入れた療育が特徴。
食べることは生きること。
それを食育の中で学び、身体の成り立ちを知り、自分の身体に興味を持つことで、自分を大切にすることができるようになります。

食欲は行動意欲にもつながり、いろんな活動にも積極的に楽しく参加できるようになる効果も！
食育講座・親子クッキング・お祭り・餅つきなどを通して、コミュニケーションの場を設け、笑顔の花が咲く環境づくりを目指していきます。

◆休暇制度が充実！プライベートの時間も大事にできる環境です♪
当施設では、GW・夏季・年末年始などの休暇はもちろん、誕生日や記念日の休暇もご用意◎
ご家族やご友人など私生活でのつながりも大切に、心穏やかに働いていただけることを願っています。

また産休・育休の取得実績もあるので、ライフステージが変化しても安心！
日祝休みで残業もほとんどなく、長く活躍し続けられる環境が整っています。

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画の作成（アセスメント～モニタリング）・保護者とのコミュニケーション・関係機関との連絡調整など
勤務時間	【平日】9:30～18:30（実働8時間/休憩60分）【学校休業日】9:00～18:00（実働8時間/休憩60分） ※残業ほぼなし
休日	シフトによる週休2⽇制（日曜ほか）祝⽇ GW 夏季休暇年末年始休暇有給休暇産休・育休（取得実績あり）誕生日休暇記念日休暇 ◼年間休⽇113⽇
応募資格	＜必須経験・資格＞・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方・障がい施設、保育園、幼稚園での実務経験がある方・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可） ※年齢不問
給与詳細	【⽉給】240,000円〜290,000円＜内訳＞基本給　230,000円～280,000円資格⼿当　10,000円 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　実費支給（上限12,000円/月）残業⼿当（固定残業代なし）役職手当　10,000円～30,000円昇給あり賞与あり（年2回：計30,000円～250,000円※過去実績） ■試⽤期間なし
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）退職⾦制度あり（勤続5年以上）定年制あり（一律65歳）再雇用制度あり（上限70歳）研修制度あり育児支援あり⾞通勤可（無料駐⾞場完備※応相談）
勤務地	岐阜県岐阜市早田東町7丁目14番地大きな地図で見る
アクセス	名鉄各務原線「名鉄岐阜駅」車で14分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

スタッフ全員が気持ちを一つに、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりに取り組んでいます！
あたたかい雰囲気の施設で、先輩や仲間と一緒に楽しく働きませんか？
詳細は療育bizまでお問合せください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。