No.7959
【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/送迎なし◎/残業ほぼなし/笑顔で楽しく！脳科学×運動療育「スパーク運動療育」が特徴♪/研修充実で成長可/月給27.6万円～/正社員/資格必須
- 施設名
- スパークランド名取
- 法人名
- 株式会社アオバヤホールディングス
- 職種
- 児童発達支援管理責任者
- 施設形態
- 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【月給】276,052円～299,773円
- 送迎なし
- 賞与あり
- 交通費支給
- 社会保険完備
- 退職金制度あり
- 残業ほぼなし
- 週休2日
- 産休育休制度あり
- PRメッセージ
- ◆脳科学×運動療育！独自の「スパーク運動療育」が特徴♪
当施設の特徴は、運動療育に脳科学や発達心理学の要素をプラスしたオリジナルの個別療育。
「運動療育士」が元気に、楽しく、子どもたちの興味・関心を生かしながら、子どもたち自身が「やりたい！」という意思をもって、身体を動かしたり、遊んだりする環境づくりや支援をおこなっています。
運動療育士とは、遊び心にあふれ、積極的に体を動かし、敏感に反応する子どものような人。
当施設では、いわゆる問題行動に対してアプローチするのではなく、その子の興味に合わせて療育士自身が感覚を刺激し、感情を豊かにして、遊びの中から運動につなげ、楽しく「できた！」につなげています！
ちなみに入社後は、運動療育士の認定研修を受講していただきます。
その後は3か月に1回のOJTやスキルアップ研修などを実施し、段階的かつ継続的な成長をサポート。
運動療育士として、これまでにない療育法や働きながら成長したいという方に、オススメの環境です♪
療育法自体は難しいこともなく、みなさまの想像力や創造力を生かして、子どもたちと遊ぶ感覚で「楽しく」仕事をしていただければ大丈夫です♪
「笑顔で、とことん子どもたちと楽しく遊ぶ！」、そんな方を大歓迎です！
◆私たちと一緒に働く魅力♪
・みんなで協力し合える風土◎これまでの経験を生かして運営や今後の方針に携わっていけます♪
・残業ほぼなし、年間休日111日（有給休暇10日含む）と、ワークライフバランスの整った環境が魅力◎
・研修制度が豊富で、幅広い療育ができる運動のスペシャリストとして成長できます♪
・賞与年3回、基本給は能力や実績に応じてさらにアップも可◎
ほかにもまだまだお伝えしきれない魅力がいっぱいです♪
そんなやりがいと働きやすさ抜群の環境で、みなさまの思いやビジョンを実現しませんか！
求人情報詳細
| 仕事内容 | 当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・個別支援計画書の作成 ・保護者対応、連携、サポート ・関係機関への訪問、対応 ・施設見学の対応 ・契約書類の作成や締結 ・事務、請求業務 ・スタッフの教育や管理、計画書作成 ・ほか施設運営の業務全般 ※送迎業務なし |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間/休憩60分） ※残業ほぼなし |
| 休日 | 週休2日制（水曜ほか） 夏季休暇 年末年始休暇 産前・産後休暇 介護休暇 慶弔休暇 有給休暇（入社半年後10日付与） ■年間休日111日 |
| 応募資格 | ＜必須経験・資格＞ 児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 ※未経験・ブランク可 ＜こんな⽅を歓迎します！＞ ・子どもが好きな方 ・体を動かすことが好きな方 ・アイデアが豊かな方 |
| 給与詳細 | 【月給】276,052円～299,773円 ＜内訳＞ 基本給 228,522円～249,883円 資格手当 20,000円 固定残業代 27,530円～29,890円（15時間/超過分は別途⽀給） ＜別途⽀給⼿当＞ 通勤⼿当 上限30,000円/月 昇給あり（年1回） 賞与あり（年3回） ■試用期間3か月/同条件 |
| 待遇・福利厚生 | 屋内禁煙 社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦） ユニフォーム貸与（Tシャツ） 病児保育費用会社負担 確定拠出年金制度あり 退職金制度あり 定年制あり（一律65歳） 再雇用制度あり（上限70歳まで） 資格取得支援制度あり（受講費全額会社負担、受講日有給休暇） 研修制度あり ・運動療育士認定研修（協会初期研修） ・本部基礎研修（3か月ごと） ・OJT研修（3か月ごと） |
| 勤務地 | 宮城県名取市増田字柳田85-5 |
| アクセス | ・JR常磐線「名取駅」徒歩13分 ・仙台空港鉄道仙台空港線「杜せきのした駅」徒歩15分 |
| 選考プロセス | ①エントリー エントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。 （土日祝日も対応いたします） ②求人説明 求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。 合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。 面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接 面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。 給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。 入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。 |
コンサルタントからの一言
東北や関東で次々に新規施設をオープンされている同法人◎
意欲次第では、いろいろな地域で経験を積むことも可能です。
福利厚生として、家賃を法人が8割負担してくれる補助制度や引越し費用支給制度などもご用意されているとのこと♪
新たなチャレンジをしたいなら、安定した基盤がある施設を選んでみませんか？
療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。
東北や関東で次々に新規施設をオープンされている同法人◎
意欲次第では、いろいろな地域で経験を積むことも可能です。
福利厚生として、家賃を法人が8割負担してくれる補助制度や引越し費用支給制度などもご用意されているとのこと♪
新たなチャレンジをしたいなら、安定した基盤がある施設を選んでみませんか？
療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。
