2026年度オープン！【保育士】重症心身障害児施設/4週8休制◎/残業ほぼなし/未経験OK/車通勤可/子どもたちの生活機能の維持・向上をサポート♪/月給20万円～/正社員/資格必須｜愛知県名古屋市中川区の保育士の求人・募集

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2026年度オープン！【保育士】重症心身障害児施設/4週8休制◎/残業ほぼなし/未経験OK/車通勤可/子どもたちの生活機能の維持・向上をサポート♪/月給20万円～/正社員/資格必須

施設名: 児童デイサービスおてて（仮称）

法人名: 名古屋生活総合支援株式会社

職種: 保育士

施設形態: 重症心身障害児施設

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】200,000円〜350,000円

新規オープン
賞与あり
交通費支給
社会保険完備
退職金制度あり
車通勤可
残業ほぼなし
未経験歓迎

PRメッセージ: ◆当法人について
わたしたちは、愛知県名古屋市で児童発達支援・放課後等デイサービスを運営している法人です。
子どもたちやそのご家族、そして地域の方々に貢献することを目的に、日々の支援に取り組んでいます。

◆子どもたちの生活機能の維持・向上を目指して
当施設は2026年度、名古屋市中川区にオープンする児童発達⽀援事業所・放課後等デイサービスです。
看護師やリハビリスタッフが常駐し、重症心身障がい児を中心とした子どもたちの受け入れをおこないます。
専門知識をもったスタッフが一丸となり、充実した医療ケアやリハビリに対応できることが強み。
子どもたちが発信するサインや変化を受け止め、個々の支援へ繋げていきます。

療育理念は、一人ひとりの気持ちに寄り添い、安心して自分らしく過ごせる居場所を提供すること。
日常生活における基本的な動作から、集団生活への適応訓練まで、総合的な療育を実施します。
また保護者交流会や家族相談など、家庭への支援にも注力。
地域の保育所や児童館、医療機関などと連携し、子どもたちが健全に成長していける環境をつくっていきます。

◆経験不問♪いきいきと働ける職場です！
今回の募集では、子どもたちの笑顔のために一緒に頑張っていただける方を歓迎します。
療育への想いがあれば、経験は問いません。
社内研修や外部研修の機会もあるので、学び続けたい方にはピッタリの環境です！

勤務はシフトによる4週8休制で、残業ほぼなし◎
地域や福祉に貢献しながら、無理なく働ける職場です。
働くスタッフが幸せになることも、わたしたちの目標です♪

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、保育士の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・製作・バイタルチェック、食事、入浴、排泄の介助などのケア・記録の作成・保護者との連携、サポート・各種事務処理・送迎（2名体制）　など
勤務時間	シフト制（実働8時間/休憩60分）＜シフトパターン＞（1）8:00〜17:00 （2）9:00〜18:00 （3）10:00〜19:00 ※1か月単位の変形労働時間制 ※残業ほぼなし
休日	シフトによる4週8休制有給休暇 ◼年間休⽇107⽇
応募資格	＜必須経験・資格＞保育士 ※年齢・学歴不問 ※未経験可＜歓迎経験・資格＞普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
給与詳細	【⽉給】200,000円〜350,000円＜内訳＞基本給　190,000円〜250,000円資格⼿当　10,000円〜100,000円 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　実費支給（上限20,000円/月）残業⼿当（固定残業代なし）昇給あり賞与あり（年2回：計100,000円〜450,000円※過去実績） ■試⽤期間3か⽉/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）退職⾦制度あり（勤続4年以上）研修制度あり（社内研修、外部研修など）復職制度あり⾞通勤可（無料駐⾞場完備※応相談） ---
勤務地	愛知県名古屋市中川区
アクセス	※詳細はお問い合わせください。
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

子どもたち一人ひとりに寄り添った療育をおこなっている同施設。
スタッフ間のコミュニケーションを大切にしているため、職場は明るく活発な雰囲気です！
詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。