【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/週休2日制/日祝休み◎/育休取得実績あり/子どもたちが将来、社会で活躍できる人になれるよう導く支援♪/月給23万円～/正社員/資格必須｜広島県広島市西区の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.8025

【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/週休2日制/日祝休み◎/育休取得実績あり/子どもたちが将来、社会で活躍できる人になれるよう導く支援♪/月給23万円～/正社員/資格必須

施設名: 放課後等デイサービスオリーブ井口

法人名: 一般社団法人百合宝会

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 放課後等デイサービス（就学児）

雇用形態: 正社員

給与: 【月給】230,000円～294,400円

賞与あり
社会保険完備
退職金制度あり
車通勤可
日祝休み
週休2日
産休育休制度あり

PRメッセージ: ◆当施設をご紹介します
広島市西区にある放課後等デイサービス。
子どもたちが将来、社会で活躍できるように療育活動をおこなっている事業所です。
自分の力でできることが増えるように、他の友達と上手く関われるように。
そんな想いで、活動内容や個別支援計画を立てています。

◆見通しを持って過ごす力を育てる
それぞれの障がいや個性に応じた最適な学びや、子ども自らが周囲のお友達や大人と関わる環境を提供。
今と未来の可能性をひろげるためのお手伝いをします。

当施設では、学習の時間・自由遊びの時間・活動の時間があり、それぞれ時間の過ごし方や1日のスケジュールを設定しています。
そうすることで、先を見通して行動することや折り合いの付け方が身につくようサポート。
一人ひとりを観察して声を掛け、本人の選択する力と実行する力を支えていきます。

また、子どもたちへの接し方やプログラム内容を、スタッフ全員で考えていることも特徴！
みんながアイデアや意見を出し合えるような、風通しの良さを大切にしています。

◆末永く働ける職場環境づくり
家庭と仕事を両立できるように、働きやすい職場環境を大切にしています。
具体的な取り組みとして、小学6年生までのお子様を養育しているスタッフは勤務時間を相談可能。
状況によっては、子連れ出勤もOKとしています！

楽しく、まじめに、面白く仕事ができる職場です♪
あなたにお会いできることを楽しみにしています。

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別⽀援計画の作成・保護者とのコミュニケーション・関係機関との連絡調整など
勤務時間	【平日】10:00～18:40 【学校休業日】9:00～17:00 ※休憩は法定通り付与 ※時短勤務も相談OK！
休日	シフトによる週休2日制（日曜ほか）祝日夏季休暇年末年始休暇有給休暇産休・育休（取得実績あり）
応募資格	＜必須経験・資格＞児童発達⽀援管理責任者の資格要件を満たす⽅＜こんな⽅を歓迎します！＞・⼦どもたちが楽しく成長していけるようサポートしたい方・⾃分のスキルを児童福祉分野でいかしたい⽅・アイディアや経験を自ら発信し、施設づくりに携わりたい方
給与詳細	【月給】230,000円～294,400円 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞資格手当　10,000円（社会福祉士、保育士、精神保健福祉士などの資格保有者が対象）特別資格手当賞与あり
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）退職金制度あり定年制あり（一律60歳）再雇用制度あり（65歳まで）勤務延長あり復職制度あり通勤車の付与制度あり車通勤可（無料駐車場あり※応相談）
勤務地	広島県広島市西区井口3丁目19-3 大きな地図で見る
アクセス	・広電2号線（宮島線）「井口駅」徒歩9分・広電2号線（宮島線）「商工センター入口駅」徒歩9分・JR山陽本線「新井口駅」徒歩9分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

アットホームな雰囲気が魅力♪スタッフ同士の仲が良く、コミュニケーションも活発です！
みんなで協力し合い、子どもと一緒になって楽しめる施設でお仕事をしませんか？
詳細は療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
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