【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/年間休日120日◎/日祝休み/残業ほぼなし/保育と支援が自然につながる、プリスクール併設の発達支援施設♪/月給25万円～/正社員/資格必須｜広島県広島市安佐南区の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.80416

【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/年間休日120日◎/日祝休み/残業ほぼなし/保育と支援が自然につながる、プリスクール併設の発達支援施設♪/月給25万円～/正社員/資格必須

施設名: ロータス児童発達支援

法人名: 社会福祉法人永照福祉会

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援（未就学児）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】250,000円〜300,000円

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
退職金制度あり
車通勤可
残業ほぼなし
年間休⽇120⽇以上
日祝休み
週休2日

PRメッセージ: ◆当法人について
わたしたちは児童発達支援施設のほか、幼稚園やプリスクール、児童クラブなどを運営している法人です。
体・心・知のバランスがとれた保育と療育を目指し、地域に根差したサービスを提供。
一人ひとりの育ちを大切にした乳幼児教育を通じて、保護者が子育ての喜びを感じられるよう支援しています。

◆プリスクール一体型の児童発達⽀援施設
当施設は、広島市安佐南区にある児童発達⽀援施設です。
プリスクールに併設し、保育との連携に力を入れています。
「子育ての楽しさを伝えるエンターテナーになろう。」をビジョンに、子どもたちとご家族をサポート。
子どもたちの最善の利益を保障するため、養護と教育が一体となった質の高い支援をおこなっています。

また安心して通える場所として、さまざまな情報発信や保護者とのコミュニケーションにも注力。
関わるすべての人に、「縁ができて良かった」と思っていただけるような施設を目指しています。

◆各種手当が充実♪腰を据えて働ける環境です！
当施設では、子育て支援手当や引越し支援金など豊富な福利厚生を完備しています。
スタッフのみなさんが長く活躍できるよう、働きやすい職場環境を整えました◎
また普段の残業はほとんどなく、年間休日はたっぷり120日！
メリハリをつけた勤務が可能なので、モチベーションも高まりますよ♪

資格を生かして子どもたちの発達と成長をお手伝いしませんか？
あなたからのご応募をお待ちしております。

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・関係機関との連携・個別支援計画の作成、更新・契約書重要説明書の説明と契約手続き・送迎業務　など
勤務時間	8:00～22:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分） ※残業ほぼなし
休日	シフトによる週休2⽇制（日曜ほか）祝⽇ ◼年間休⽇120⽇
応募資格	＜必須経験・資格＞児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす⽅＜歓迎経験・資格＞児童発達支援管理責任者としての実務経験がある方
給与詳細	【⽉給】250,000円〜300,000円 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　規定支給住宅手当処遇改善手当子育て支援手当　第1子10,000円、第2子5,000円昇給あり（年1回）賞与あり
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）退職⾦制度あり研修制度あり制服貸与復職支援あり職員紹介制度あり引越し支援金⾞通勤可（応相談）
勤務地	広島県広島市安佐南区長束5丁目8-51 大きな地図で見る
アクセス	JR可部線「安芸長束駅」徒歩10分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

運営法人は様々なライフステージを迎えても働き続けられる環境作りを心がけています。
現場でのフォローもしっかりしているので、未経験の方やブランクのある方も安心です！
詳細は療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。