【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/年間休日124日/残業ほぼなし/カフェにいるような空間「また明日も行きたい」と思える施設へ♪/月給25万円～/正社員/資格必須｜愛知県小牧市の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.80756

【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/年間休日124日/残業ほぼなし/カフェにいるような空間「また明日も行きたい」と思える施設へ♪/月給25万円～/正社員/資格必須

施設名: レガロニア常普請

法人名: レガロヘッド株式会社

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 放課後等デイサービス（就学児）

雇用形態: 正社員

給与: 【月給】250,000円～300,000円

交通費支給
社会保険完備
残業ほぼなし
年間休⽇120⽇以上
週休2日

PRメッセージ: ◆当施設の紹介
愛知県小牧市にある、放課後等デイサービスです。
当施設のコンセプトは「また明日も行きたいな」。
子どもたちが落ち着いた環境で安心して過ごし、「毎日行きたい」と思ってもらえるような環境づくりを行っています。

◆当施設の特徴
パソコン学習やレクリエーション、おやつ作りに創作活動など、さまざまな療育を提供。
子どもたちの個性に合わせた支援をおこなっていきます。

また、季節のイベントや外出活動にも力を入れています。
お花見やプール、餅つき大会など、いろいろな体験を通して楽しみながら子どもたちの成長を育みます。

◆カフェのような落ち着いた空間♪
施設の中には木のぬくもりが感じられるテーブルや椅子が置いてあり、天井にはモダンな照明も。
清潔感があり、開放感を感じられる広々とした室内で、まるでカフェのような落ち着いた空間の中で、子どもたちと一緒に過ごしていきます♪

◆働きやすい環境を提供します◎
当施設は残業がほぼないので、オンオフメリハリのついた働き方ができます。
また、夏季休暇や年末年始休暇といった長期休暇もしっかりと取れ、年間休日は124日ご用意◎
ワークライフバランスを重視したい方にはおすすめの施設ですよ♪

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。ご利用者と保護者のニーズ、発達状況等をヒアリングし、利用計画の作成を行うことが主な業務です。業務は多岐にわたりますが、子どもたち一人ひとりに寄り添いその成長を見守っていけるやりがいの大きな仕事です。＜具体的な仕事内容＞・サービス内容の説明・アセスメント・サービス等利用計画書の作成・活動内容の立案・支援の提供・モニタリング・利用計画書の変更・支援内容や業務改善・施設内スタッフへの知識と技術の向上・関係機関との連携・保護者との連携・保護者からの相談支援・苦情解決・緊急時の対応・支援中の安全確保　など ※送迎業務は相談可
勤務時間	【平日】10:00～19:00（実働8時間/休憩60分）【学校休校日】8:00～17:00（実働8時間/休憩60分） ※残業ほぼなし
休日	シフトによる週休2日制夏季休暇年末年始休暇有給休暇 ■年間休日124日
応募資格	＜必須経験・資格＞児童発達支援管理責任者研修を修了されている方＜歓迎経験・資格＞普通自動車運転免許
給与詳細	【月給】250,000円～300,000円 ※資格・経験・適正に応じて優遇＜別途支給手当＞通勤手当　規定支給資格手当 ■試用期間なし
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）研修制度あり育児・介護支援あり
勤務地	愛知県小牧市常普請3丁目162番地　丸正ビル1階大きな地図で見る
アクセス	名鉄小牧線「小牧口駅」徒歩11分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

賞与が充実しており、安定した収入が期待できる点が魅力の同法人。
未就学児の利用がない時間帯は事務作業に集中できるため、残業はほぼありません♪
スタッフで手作りの昼食を楽しむなど温かな雰囲気があり、月に2～3回のお出かけ行事も実施。
また、児発管は内部育成を重視しており、長期的なキャリア形成も目指せる環境です◎

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。