【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/日祝休み◎/未経験・ブランクOK/音楽・アート・野外活動など多彩なプログラムで子どもたちの成長を支援♪/月給20.4万円～/正社員/資格必須｜北海道札幌市中央区の児童発達支援管理責任者の求人・募集

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No.8094

【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/日祝休み◎/未経験・ブランクOK/音楽・アート・野外活動など多彩なプログラムで子どもたちの成長を支援♪/月給20.4万円～/正社員/資格必須

施設名: 児童福祉サービス Walk

法人名: as-me合同会社

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）

雇用形態: 正社員

給与: 【月給】204,000円〜234,000円

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
車通勤可
日祝休み
未経験歓迎
ブランク可

PRメッセージ: ◆当法人について
わたしたちは、札幌市で児童発達支援・放課後等デイサービスを運営している法人です。
子どもたちの能力を最大限に引き出しながら、日常生活スキルや協調性を養っていくサポートをおこなっています。

◆多彩なプログラムで前向きな成長をはぐくむ
当施設は、札幌市中央区にある児童発達支援・放課後等デイサービス。
子どもたちを退屈させない多彩な活動を実施し、のびのびとした育ちをサポートしています。

支援プログラムは発達支援の5領域に基づき、楽しみながら取り組めるよう工夫。
音楽・アート・ことば遊び・運動など、さまざまなカリキュラムを取り入れています。
音楽に合わせてダンスをしたり、歌を歌ったり、絵の具やクレヨンを使って絵を描いたり、粘土を使って創作したり。
自分を自由に表現することや、体を動かすことの楽しさを味わってもらいます。

また外出プログラムでは、社会科見学や自然体験活動など、新しい出会いや体験に触れる機会を提供。
子どもたちが毎日笑顔で成長していけるよう、一人ひとりに合ったテーマを決めて支援をおこなっています。

◆未経験OK◎子どもたちと優しく真剣に向き合える方大歓迎♪
当施設では、子どもたちの個性を尊重しながら、一人ひとりの可能性を伸ばすために取り組んでくださる方を募集しています。
入職時の経験は問いません。
研修制度や資格取得支援があるので、未経験からのスタートも歓迎します！
資格を生かしてキャリアアップしたい方や、ブランクからの復帰をお考えの方もぜひご応募ください♪

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画の作成（アセスメント～モニタリング）・保護者とのコミュニケーション・関係機関との連絡調整・送迎業務　など ※事務スタッフがいるので、責任者業務に集中できる環境です。
勤務時間	9:00〜19:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分）
休日	シフト制（日曜定休）祝日 GW 年末年始休暇有給休暇産休・育休子の看護・介護休暇 ■年間休日104日
応募資格	＜必須経験・資格＞・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方・普通自動車運転免許（AT限定可） ※年齢・学歴不問 ※未経験・ブランク可
給与詳細	【月給】 204,000円〜234,000円 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤手当　600円/日住宅手当　5,000円資格手当　20,000円技能手当　0円～15,000円役職手当　0円～20,000円家族手当賞与あり（年2回） ■試用期間6か月/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）研修制度あり資格取得⽀援制度あり育児支援あり副業OK 車通勤可（応相談）
勤務地	北海道札幌市中央区北八条西20-2-18 パールスクエア1F 大きな地図で見る
アクセス	JR函館本線/札沼線「桑園駅」徒歩11分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

同施設が大事にしているのは、スタッフの働きやすさ。
年齢や経験に関係なく、スタッフ全員が働きやすいと感じられる職場づくりに取り組んでいます！
詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。