【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/完全週休2日制/送迎なし◎/運動と遊びで「楽しい」を輝かせる♪/個性と発達段階に応じた愛情たっぷりの総合療育/月給34万円～/正社員/資格必須｜東京都世田谷区の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.81410

【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/完全週休2日制/送迎なし◎/運動と遊びで「楽しい」を輝かせる♪/個性と発達段階に応じた愛情たっぷりの総合療育/月給34万円～/正社員/資格必須

施設名: ネオキッズ世田谷スタジオ

法人名: 株式会社IT療育ラボ

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】340,431円〜

送迎なし
賞与あり
交通費支給
社会保険完備
残業ほぼなし
週休2日
ブランク可

PRメッセージ: ◆当法人について
わたしたちは、東京都世田谷区で児童発達支援・放課後等デイサービスを運営している法人。
障がい児を持つ保護者の方々が、正しい知識や情報を得て安心して子育てができるようサービスを提供しています。
「子どもたちが豊かな人生を送るために何が必要なのか」を追求しながら、今後もご利用者の最高の相談相手であり続けます。

◆運動と遊びで「楽しい」を輝かせる総合療育
当施設は、世田谷区経堂にある児童発達⽀援・放課後等デイサービスです。
大切にしているのは、運動と遊びを通して「楽しい」「できた」を一緒につくること。
一人ひとりの個性と発達段階に応じた愛情たっぷりの総合療育で、心身の成長をはぐくんでいきます。

プログラムは、運動療育・個別＆集団療育・個性に合わせたアプローチが中心。
遊び感覚で楽しみながら運動機能や身体コントロール能力を向上させることができる、運動療育トレーニングゲームも取り入れています。
また、毎週日曜日は外で思いきり身体を動かすフィールド療育を実施。
日頃習得した活動スキルをのびのびと発揮する機会として、子どもたちに楽しんでもらっています。

◆ブランクOK♪チームワーク抜群の職場で一緒に働きませんか？
当施設では現在、20～30代のスタッフが中心となって活躍中。
ワンチーム療育を方針としており、チームワーク抜群の職場です。
研修制度をご用意しているので、ブランクがある方もご安心ください◎
仲間とスキルを高め合いながら、子どもたちに寄り添った支援をしてくださる方は大歓迎です。

また働き方は固定シフトの完全週休2日制で、残業ほぼなし。
スタッフコンディションを重視しており、髪色自由＆ネイル・ピアスOKと働きやすさ向上にも取り組んでいます♪

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画の作成（アセスメント～モニタリング）・保護者とのコミュニケーション・関係機関との連絡調整など
勤務時間	9:30～18:30（実働8時間/休憩60分） ※残業ほぼなし
休日	シフトによる完全週休2⽇制夏季休暇年末年始休暇有給休暇慶弔休暇
応募資格	＜必須経験・資格＞児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 ※ブランク可
給与詳細	【⽉給】340,431円〜＜内訳＞基本給　203,000円～固定残業代　77,431円（45時間分/超過分は別途支給）処遇改善手当　20,000円役職手当　20,000円居住手当　20,000円 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　全額支給昇給あり賞与あり（実績による） ■試⽤期間6か⽉/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）研修制度あり資格取得支援制度ありネイル・ピアス可髪色自由副業OK ハラスメント相談窓口あり
勤務地	東京都世田谷区経堂5-21-8 グランツ経堂1階大きな地図で見る
アクセス	小田急線「千歳船橋駅」徒歩8分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

子どもたち一人ひとりに寄り添った療育をおこなっている同施設。
スタッフ間のコミュニケーションを大切にしているため、職場は明るく活発な雰囲気です！
詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。