【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/日曜休み◎/年間休日112日/経験者を募集！/子どもたちの個性と笑顔を大切に、こころに寄り添う支援を♪/月給33万円～/正社員/資格必須｜兵庫県神戸市西区の児童発達支援管理責任者の求人・募集

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【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/日曜休み◎/年間休日112日/経験者を募集！/子どもたちの個性と笑顔を大切に、こころに寄り添う支援を♪/月給33万円～/正社員/資格必須

施設名: 児童発達支援・放課後等デイサービスリリー玉津店

法人名: 特定非営利活動法人結居

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】330,000円〜

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
車通勤可
残業ほぼなし
週休2日

PRメッセージ: ◆当法人について
わたしたちは、兵庫県で児童発達支援・放課後等デイサービスや保育所等訪問支援事業を運営している法人です。
子どもたちとそのご家族の笑顔を大切に、一人ひとりに合った支援を提供しています。

◆個性と笑顔を大切に、こころに寄り添う支援
当施設は、神戸市西区にある児童発達⽀援・放課後等デイサービスです。
通所しているのは、未就学～高校生までの子どもたち。
一人ひとりの個性を伸ばしながら、こころに寄り添う支援を心がけています。

プログラムは、個別療育・社会性向上のサポート・ご家族とのコミュニケーション支援がメイン。
就学に向けた学習や生活支援、製作・ゲーム・調理などといった他者と一緒におこなう活動、保護者の相談支援など、さまざまな方面からサポートを実施しています。
子どもたちの未来が少しでも明るくなるよう、それぞれの可能性を引き出す支援を保護者と一緒に考え取り組んでいきます。

◆日曜定休◎安心して働ける環境を整えています♪
当施設では、スタッフみんなが安心して活躍できる職場づくりをおこなっています。
・日曜定休の週休2日制で年間休日112日
・残業ほぼなしでプライベートも充実する環境
・無料駐車場完備でマイカー通勤OK

現場では、日々の支援に関して常にフィードバックを実施し、スタッフが一丸となってより良い療育に努めています。
スキルや経験を生かして、子どもたちの成長を支えていただけませんか？
あなたからのご応募をお待ちしております。

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・支援計画の作成・保護者の相談支援・児童支援員への指導・アセスメント、モニタリング　など ※児童福祉の実務経験があればサービス管理責任者でも兼務可能
勤務時間	10:30～18:30（実働7時間/休憩60分） ※残業ほぼなし
休日	シフトによる週休2⽇制（日曜ほか）夏季休暇年末年始休暇有給休暇 ◼年間休⽇112⽇
応募資格	＜必須経験・資格＞・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす⽅・児童発達支援管理責任者としての実務経験がある方・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可） ※年齢・学歴不問
給与詳細	【⽉給】330,000円〜 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　実費支給（上限10,000円/月）残業⼿当（固定残業代なし）運転手当（面接時に相談可能）賞与あり ■試⽤期間6か⽉/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）⾞通勤可（無料駐⾞場完備※応相談）
勤務地	兵庫県神戸市西区玉津町今津591-7 大きな地図で見る
アクセス	JR神戸線「明石駅」車で12分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

同施設が大事にしているのは、スタッフの働きやすさ。
年齢や経験に関係なく、スタッフ全員が働きやすいと感じられる職場づくりに取り組んでいます！
詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。