2026年5月オープン！【児童指導員】放課後等デイサービス/週休2日制/ブランク可/月給27万円～/発達心理学・脳科学を基にしたカリキュラムで「巣立ち」をサポート♪/正社員/資格必須｜神奈川県藤沢市の児童指導員の求人・募集

No.84475

2026年5月オープン！【児童指導員】放課後等デイサービス/週休2日制/ブランク可/月給27万円～/発達心理学・脳科学を基にしたカリキュラムで「巣立ち」をサポート♪/正社員/資格必須

施設名: すだち放課後等デイサービス

法人名: 株式会社スダチ

職種: 児童指導員

施設形態: 放課後等デイサービス（就学児）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】270,000円〜330,000円

新規オープン
賞与あり
交通費支給
社会保険完備
週休2日
ブランク可
心理学卒歓迎

PRメッセージ: ◆当法人について
わたしたちは、不登校支援をはじめとした教育事業を運営している法人です。
社名には、「巣から飛び立つ鳥のように、誰もが社会という大空へ羽ばたけるように」という想いが込められています。
目指しているのは、子どもたち、そしてご家族が幸せな人生を生きていけること。
さまざまな悩みを抱える方々のため、これからも人の力を信じ、誰も取り残さない支援を拡大し続けていきたいと思っています。

◆発達心理学・脳科学を基にしたカリキュラムで自立をサポート
当施設は2026年5月、藤沢市湘南台にオープンする放課後等デイサービスです。
通所するのは、不登校や行きしぶり傾向がある子、発達特性があり集団に苦手さを感じている子、人との関わりに不安を持っている子など。
これまで累計1700名以上の不登校児支援をしてきた発達心理学・脳科学のノウハウを基に、子どもたちの発達と自立の支援をおこないます。

また、わたしたちの療育では「療育＝訓練」ではなく、心の回復と社会との再接続を目的にしています。
一人ひとりのペースを尊重しながら小さな挑戦を積み重ね、安心できる関係づくりや自己肯定感の回復をサポート。
発達支援と心理的ケアの両面から、「もう一度やってみよう」と思える前向きな力をはぐくんでいきます。

◆ブランクOK！子どもたちが笑顔になれる施設を一緒につくりませんか？
「学校に行けない子を支えたい」「子どもの成長に寄り添いたい」そんな想いを持つ方を大歓迎♪
ブランクがある方もフォローしますので、ご安心ください。
子どもたちが笑顔になれる施設を一緒につくっていきましょう！
あなたからのご応募をお待ちしております。

この求人に応募する

求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童指導員の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・子どもの個性に合わせた支援計画の作成・教室全体の管理、運営・スタッフや保護者との連携　など
勤務時間	9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分）
休日	シフトによる週休2⽇制夏季休暇年末年始休暇有給休暇
応募資格	＜必須経験・資格＞ ◇児童指導員の資格要件を満たす方 ※下記資格のいずれかを保有※ ・社会福祉士・精神保健福祉士・児童指導員任用資格・幼稚園教諭・教員免許（小中高）・心理、教育、社会、社会福祉の学科・研究科卒業・児童福祉事業での経験が2年以上/中卒の場合は経験3年以上 ◇普通⾃動⾞運転免許（AT限定可） ※ブランク可＜歓迎経験・資格＞児童指導員としての実務経験がある方歓迎
給与詳細	【⽉給】270,000円〜330,000円 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　全額支給残業⼿当（固定残業代なし）昇給あり賞与あり（業績に応じて） ■試⽤期間3か⽉/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）
勤務地	神奈川県藤沢市湘南台大きな地図で見る
アクセス	小田急江ノ島線「湘南台駅」徒歩6分 ※詳細はお問い合わせください。
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

この求人に応募する

コンサルタントからの一言

アットホームな雰囲気が魅力♪スタッフ同士の仲が良く、コミュニケーションも活発です！
みんなで協力し合い、子どもと一緒になって楽しめる施設でお仕事をしませんか？
詳細は療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。