2026年7月オープン！【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/日祝休み/年間休日120日◎/未経験可/安心と楽しさを感じられる居場所を提供♪/月給30万円～/正社員/資格必須｜愛知県名古屋市港区の児童発達支援管理責任者の求人・募集

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2026年7月オープン！【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/日祝休み/年間休日120日◎/未経験可/安心と楽しさを感じられる居場所を提供♪/月給30万円～/正社員/資格必須

施設名: 児童発達支援・放課後等デイサービスジョイアス

法人名: 株式会社ティジィエー

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】300,000円〜400,000円

新規オープン
賞与あり
交通費支給
社会保険完備
車通勤可
年間休⽇120⽇以上
日祝休み
週休2日
未経験歓迎

PRメッセージ: ◆当施設を紹介します
2026年7月、名古屋市港区にオープンする児童発達⽀援・放課後等デイサービスです。
定員は10名で、支援対象は3歳〜18歳の子どもたち。
日常生活スキルの訓練やソーシャルスキルトレーニング、学習支援など、一人ひとりの特性や発達状況に合わせた療育支援をおこないます。

大切にしているのは、子どもたちが「安心」や「楽しさ」を感じられる居場所づくり。
それぞれの個性や成長に寄り添い、楽しみながら取り組めるプログラムを提供していきます。
丁寧な支援を通して、子どもたちの将来に役立つ力をはぐくんでいきたいと考えています。

◆年間休日120日以上◎ワークライフバランスを整えて働きましょう！
当施設では、スタッフが笑顔で支援に取り組めるよう、働きやすい環境を整備しています。
勤務は日祝休みの完全週休2日を採用し、月2回の希望休もOK！
GWや年末年始休暇のほか誕生日休暇も取得でき、年間休日は120日以上あります。
しっかり休めて仕事とプライベートを両立できるので、モチベーションも高まる職場ですよ♪

今回の募集では、未経験の方も応募可能◎
資格を生かして、子どもたちの未来に貢献しませんか？
あなたからのご応募をお待ちしております。

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・児童発達支援管理責任者業務全般・スタッフ指導・モニタリング・送迎業務　など ※管理者との兼務はありません。クレーム対応や請求業務は担当しないため、本来の業務に専念できます。
勤務時間	【平日】10:00～19:00（実働8時間/休憩60分）【学校休業日】9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）
休日	シフトによる完全週休2⽇制（日曜ほか） ※月2回希望休OK！祝⽇ GW 年末年始休暇有給休暇誕生日休暇 ◼年間休⽇120⽇
応募資格	＜必須経験・資格＞・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす⽅・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可） ※未経験可
給与詳細	【⽉給】300,000円〜400,000円 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　規定支給（上限あり）残業⼿当（固定残業代なし）昇給あり（年1回、毎年10,000円は必ず昇給※上限400,000円）賞与あり（年2回） ■試用期間なし
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）⾞通勤可（無料駐⾞場完備※応相談）
勤務地	愛知県名古屋市港区宝神2丁目2802 アトムハイツ1F 大きな地図で見る
アクセス	あおなみ線「稲永駅」徒歩18分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

スタッフ全員が気持ちを一つに、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりに取り組んでいます！
あたたかい雰囲気の施設で、先輩や仲間と一緒に楽しく働きませんか？
詳細は療育bizまでお問合せください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。