【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年間休日120日以上/日曜休みの完全週休2⽇制◎/丁寧なアセスメントで効果的に成長・発達を促す療育♪/月給30万円～/正社員/資格必須｜兵庫県神戸市垂水区の児童発達支援管理責任者の求人・募集

No.85874

【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年間休日120日以上/日曜休みの完全週休2⽇制◎/丁寧なアセスメントで効果的に成長・発達を促す療育♪/月給30万円～/正社員/資格必須

施設名: 児童発達支援・放課後等デイサービスクレールハウス垂水教室

法人名: 株式会社ラポール

職種: 児童発達支援管理責任者

施設形態: 児童発達支援・放課後等デイサービス（多機能型施設）

雇用形態: 正社員

給与: 【⽉給】300,000円〜

賞与あり
交通費支給
社会保険完備
車通勤可
残業ほぼなし
年間休⽇120⽇以上
週休2日

PRメッセージ: ◆当法人について
わたしたちは、兵庫県で児童発達支援・放課後等デイサービスなどの福祉関連事業を運営している法人です。
子どもたちとご家族の絆をはぐくむことはもちろん、ご家族同士などさまざまなつながりが持てる架け橋になれるよう、日々の支援に尽力しています。

◆一人ひとりに寄り添った丁寧なアセスメントで成功体験を増やす♪
当施設は、神戸市垂水区にある児童発達支援・放課後等デイサービス。
一人ひとりに合わせた療育で、将来の自立へ向けた支援をおこなっています。
丁寧なアセスメントによる個別対応を心がけていることも特徴。
日々の学習や思考のつまづきをきめ細かくサポートしながら、より効果的なカリキュラムを提案します。

プログラムは、基本的生活スキル習得や運動機能・バランス感覚の向上、小集団での遊びを通じた意思表示と受容、成長段階に合わせた学習支援など多種多様。
さまざまな体験を通して、「楽しい・嬉しい・できた」という成功体験や喜びを感じながら成長していけるようサポートしています。

また、面談や交流会といった家族支援にも注力。
情報共有や保護者同士がつながりを持てる機会も大切にしています。

◆残業ほぼなし♪ワークライフバランスを整えて働きませんか？
当施設では、家庭やプライベートの時間を充実させられるような勤務体制を整えています。
日曜定休の完全週休2日制で、残業ほぼなし◎
GW・夏季・年末年始にはまとまった休暇も取ることができます。

子どもたちとそのご家族とのコミュニケーションを大切にできる方は大歓迎！
みなさまからのご応募お待ちしています♪

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・個別支援計画（療育計画）の作成・モニタリング（評価・見直し）・実際の療育支援や子どもとの関わり・スタッフ（指導員）の育成、指導、相談対応・保護者との面談、連絡、相談支援・関係機関との調整、連携　など
勤務時間	【平日】10:00～18:30（実働7時間30分/休憩60分）【学校休業日】8:30～17:00（実働7時間30分/休憩60分） ※残業ほぼなし
休日	シフトによる完全週休2⽇制（日曜ほか） GW 夏季休暇（3⽇程度）年末年始休暇有給休暇 ◼年間休⽇120⽇以上
応募資格	＜必須経験・資格＞・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす⽅・普通⾃動⾞運転免許（AT限定可）
給与詳細	【⽉給】300,000円〜 ※経験・能力に応じて決定＜別途⽀給⼿当＞通勤⼿当　規定支給（上限あり）残業⼿当（固定残業代なし）昇給あり賞与あり ■試⽤期間3か⽉/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇⽤、労災、健康、厚⽣年⾦）制服貸与研修制度あり（虐待防止・身体拘束防止等の社内研修、資格取得研修、他事業所との情報共有など）⾞通勤可（応相談）
勤務地	兵庫県神戸市垂水区本多聞2丁目12番1号大きな地図で見る
アクセス	山陽電鉄本線「西舞子駅」車で10分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

同施設が大事にしているのは、スタッフの働きやすさ。
年齢や経験に関係なく、スタッフ全員が働きやすいと感じられる職場づくりに取り組んでいます！
詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
その為療育bizでは社員一同、法改正、加算要件、配置要件など把握して他社様にはない的確なアドバイスを行っております。