急募/2026年度冬オープン！【管理者兼児発管】月給35万円～/土日休み/残業ほぼなし/神奈川・福島で50施設以上を展開する法人◎/風通しの良い職場です♪/児童発達支援/正社員/資格必須｜福島県いわき市のの求人・募集

No.88993

急募/2026年度冬オープン！【管理者兼児発管】月給35万円～/土日休み/残業ほぼなし/神奈川・福島で50施設以上を展開する法人◎/風通しの良い職場です♪/児童発達支援/正社員/資格必須

施設名: ベストキッズ小名浜

法人名: 株式会社ベストライフジャパン

施設形態: 児童発達支援（未就学児）

雇用形態: 正社員

給与: 【月給】350,000円〜400,000円

新規オープン
交通費支給
社会保険完備
退職金制度あり
車通勤可
残業ほぼなし
土日休み
週休2日
経験者優遇
未経験歓迎

PRメッセージ: ◆神奈川・福島を中心に50か所以上の施設を展開中！
私たちは神奈川や福島を中心に、児童向け障がい福祉事業、企業保育事業、高齢者福祉事業、就労継続支援事業、共同生活援助、生活介護などを展開している法人です。
「明日を力強く生きるために」をコンセプトに、幅広いサービスを提供しています。

◆土日休み◎働くスタッフも生きがいある環境を！
一人ひとりに合わせた専門的なプログラムによるさまざまな個別活動や集団活動を通じて、日常生活や社会での適応や自立をサポート。
「家庭的な環境で安心して過ごしていただく」ことを心掛けており、楽しく遊び、学び、はぐくみながら、子どもたちの潜在能力を引き出しています。

また働くスタッフにも土日休みの完全週休2日制、一人ひとりの意見をしっかりと聞く体制、子育て支援といった、やりがいと働きやすさに配慮した環境づくりをおこなっています。

◆職場の雰囲気は最高◎子どもたちの前だからこそ助け合おう♪
子どもたちに人との関わり方を教えたり、一緒に学んだりする私たち。
だからこそスタッフ同士は、助け合い、なんでも気軽に言い合える環境をつくっています。
もちろん上司や管理者などに対しても同じで、福祉業界にあって私たちはもしかしたら良い意味で特殊なのかもしれません。

また、人員配置も子どもたち2名に対してスタッフが1名という手厚さを重視。
多様な有資格者とともに子どもたち一人ひとりの成長を見つめ、支援をしています。

こうした働きやすい環境はほかにはなかなかないと思っています。
ぜひ子どもたちへのより良い療育・支援をしたいという方のご応募をお待ちしています！

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求人情報詳細

仕事内容	当施設で、管理者および児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。＜具体的な仕事内容＞・管理者業務全般・個別支援計画の作成（アセスメント～モニタリング）・現場支援業務・保護者とのコミュニケーション・関係機関との連絡調整・送迎業務など
勤務時間	9:00〜18:00（実働8時間/休憩60分） ※週40時間のシフト制 ■残業月平均2時間
休日	完全週休2日制（土日）夏季休暇（5日）年末年始休暇有給休暇
応募資格	＜必須経験・資格＞・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方・普通自動車運転免許（AT限定可）・65歳以下の方（定年を上限とする年齢制限） ※未経験可 ※経験者優遇
給与詳細	【月給】350,000円〜400,000円 ※経験・能力に応じて決定＜別途支給手当＞通勤手当　規定支給残業手当（固定残業代なし）処遇改善手当社員手当昇給あり ■試用期間3か月/同条件
待遇・福利厚生	屋内禁煙社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度あり定年制あり（一律66歳）制服貸与研修制度あり資格取得支援制度あり託児所あり（会社系列の企業主導型保育園、0～2歳のお子様の受け入れ可※応相談）車・バイク通勤可（応相談）
勤務地	福島県いわき市小名浜住吉字折返2-8 大きな地図で見る
アクセス	JR常磐線「泉駅」車で10分
選考プロセス	①エントリーエントリーを頂きましたら、担当者よりお電話を差し上げます。（土日祝日も対応いたします） ②求人説明求人内容につきまして、詳細や場所の説明等ご説明させて頂きます。合わせて面接希望日をお伺いし、面接調整も進めさせて頂きます。面接対策や履歴書の確認などもお手伝いしておりますのでお気軽にお申し付けください。 ③面接面接日の調整ができましたら、日時や場所など詳細をご連絡させて頂きます。給与などの交渉もお任せください。ご希望に応じて同行も致します。入職前・入職後も担当者がご相談をお受けいたしますのでご安心ください。

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コンサルタントからの一言

子どもたちの反応がダイレクトに返ってくるやりがいのあるお仕事です。
経験が少なくても大丈夫！丁寧なサポート体制が整っているので、安心してスタートできますよ♪
詳しくは療育bizにお問い合わせください。

療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。
求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行って頂いた上でご納得して頂いております。
決して無理な斡旋などはしておらず最後まで寄り添います！
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